Выявленные нарушения: Проверкой установлено что на день проведения проверки не является работником ООО Формула жизни Согласно главы 1 трудового договора заключенного между заявителем и ООО Формула жизни 29 от 14012019 г была принята на работу на должность врача психиатра по совместительству на 01 ставку Пунктом 41 трудового договораустановлена продолжительность рабочего времени 36 ч часов в неделю с окладом в размере 1300 руб пропорционально отработанному времени из расчета установленной тарифной ставки должностного окладаК материалам проверки приобщено уведомление бн от 01082019 г об изменении должностного оклада на 1207 руб в месяц начиная с 01102019 г С данным документом ознакомлена под росписьВ соответствии со ст 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключаемым в письменной форме которые являются неотъемлемой частью трудового договораВ нарушение указанной нормы закона дополнительное соглашение с работодателем не заключалось ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Согласно п3 ст 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены Статьей 22 ТК РФ закреплены основные права и обязанности работодателя в том числе обязанность обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны трудаВ силу ст 21 ТК РФ работник имеет право получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем местеСогласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны трудаВ соответствии с п 8 ч 2 ст 57 Трудового кодекса Российской Федерации во исполнение Федерального закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» которым определено что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах о существующем риске повреждения их здоровья о мерах по защите от воздействия вредных и или опасных производственных факторов и о полагающихся работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда гарантиях и компенсациях обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеВ соответствии со ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий сооружений оборудования осуществлении технических процессов а также применяемых в производстве инструментов сырья и материалов проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий трудаПорядок проведения специальной оценки условий труда регулируется положениями ФЗ от 28122013г 426ФЗ О специальной оценке условий труда далее Закон 426ФЗ В силу ч1 ст 28 Закона 426ФЗ настоящий Федеральный закон вступил в силу с 01 января 2014 годаДо принятия данного Закона 426ФЗ законодательством на работодателя возлагались обязанность о проведении аттестации рабочих мест по условиям трудаСогласно п 4 ст27 ... Подробнее..