Причина проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)..
Выявленные нарушения: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Условия труда на рабочем месте. Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В трудовом договоре, заключенном с *. не указаны условия труда на рабочем месте. Дополнительных соглашений к трудовому договору к проверке не представлено.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При анализе документов, представленных работодателем установлено разночтение в части установления конкретной даты выплаты заработной платы в ООО " Мама Миа". Так, согласно п. 7.3. Положения об оплате труда сотрудников ООО "Мама миа" - Заработная плата в Обществе выплачивается 30/31 числа оплачиваемого месяца и 15 числа следующего месяца. Аналогичные даты указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка Общества. Однако, в трудовом договоре, заключенном с *. указаны следующие даты выплаты заработной платы - 10 и 25 числа каждого месяца. Таким образом, установлено нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: Согласно представленным бухгалтерским документов установлено, что выплата всех причитающихся сумм при увольнении Дейч Т.А. в день увольнения 30.06.2020 г. не была произведена, что является нарушением требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Из анализа документов установлено, что заработная плата начислена в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с Дейч Т.А., однако нарушены сроки выплаты заработной платы (март, апрель, май 2020 г.), что подтверждается платежными поручениями, что является нарушением требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: Согласно документам представленных ООО «Мама Миа» установлено, что Алякиной Т.Ж. 11.05.2020 г. было написано заявление об увольнении с 22.05.2020 г. по собственному желанию. Из заявления следует, что Алякиной Т.Ж. срок предупреждения работодателя не позднее чем за две недели не соблюден. При этом, отметок и данных о получении работодателем данного заявления не имеется и не представлено.При этом, Алякина Т.Ж. уволена 02.06.2020 г., тем самым ООО «Мама Миа» нарушена процедура увольнения Алякиной Т.Ж., а именно работник уволен не в дату, указанную в заявлении, что является нарушением требований ст. 80 ТК РФ.
Согласно личной карточке по форме Т-2 Алякиной Т.Ж. положена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 30 дней. Согласно платежному поручению № 278 от 17.06.2020 г. Алякиной Т.Ж. произведена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска, с нарушением сроков, что является нарушением требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Исходя из изложенного, следует, что Алякиной за март 2020 г. отработав 113,4 час начислено 20014,48, минус ндфл 2602,00, минус аванс 10000 руб. остается к получению 7412, 48 руб. При этом документов, подтверждающих данную выплату не представлено, таким образом, выплата 2й части заработной платы за март 2020 г. не произведена, что является нарушением требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
В нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре Алякиной Т.Ж. условия труда на рабочем месте не указаны.
На путях эвакуации перед эвакуационным выходом в тамбур (южная сторона здания, возле помещения охраны) ведется торговля, размещены стеллажи с товаром, торговые аппараты
В нарушение требований ст. 65 ТК РФ п. 2.5 ПВТР не соответствует требованиям статьи. ... Подробнее..