Причина проверки: Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля..
Выявленные нарушения: Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Проанализировав представленные ООО "Гросс" документы выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона. К проверке работодателем не представлено сведений о том, что*** в письменной форме обращались к работодателю с просьбой предоставить отпуск за свой счет в период с июля по декабрь 2019 года (включительно). Таким образом, *** в нарушение ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, незаконно отправлены в отпуск за свой счет в период с августа по декабрь 2019 года (включительно).
В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. В трудовых договорах *** отсутствуют условия труда на рабочем месте. При анализе трудовых договоров, заключенных с *** от 01.08.2018 г. установлено, что в нарушении требований п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте. ... Подробнее..