Причина проверки: обращение.
Выявленные нарушения: В соответствии со ст 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обученииК проверке представлен договор на оказание информационноконсультационных услуг заключенного между АО «Автоваз» и ООО «Оренбургсервис» согласно которому технический эксперт Захаров ДВ проходил обучение по курсу «электрооборудование и электрокомпоненты автомобилей LADA» 06072020 по результатам которого работнику выдан сертификат и по программе «ЛАДААкадемия» 13012021 за счет средств работодателя В соответствии со ст 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обученииТаким образом в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучениеИз представленного приказа 14 от 02032021 об удержании из заработной платы стоимости курса обучения в размере 1385000 рублей и приказа 16 от 03032021 установлено возмещение причиненного ущерба в виде недостачи допущенной Захаровым ДВ по должности продавцакассира в размере 98216 рублей удержание в счет возмещения ущерба 1483216 рублейС приказом 16 от 03032021 Захаров ДВ ознакомлен под роспись от письменного ознакомления с приказом 14 от 02032021 отказался что подтверждается соответствующим актомПроведенной проверкой не установлено согла ... Подробнее..