Выявленные нарушения: 1. В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение ст. 68 ТК РФ, в течение 3-х дней с момента фактического начала работы (согласно трудовому договору), работнику Грудеву С.Н. приказ о приеме на работу № 56 - лс от 15.10.2019 под роспись до сведения не доведен, работник Ковальчук С.С. не ознакомлен с приказом о переводе работника на другую работу № 40/5-лс от 30.08.2019. Ответственный – Давыдов С.М генеральный директор, ООО "АвангардДорСтрой". 2. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно, связанными с их трудовой деятельностью. В силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ работники Ажель В.В., Зинченко Н.Н., Грудев С.Н., Ковальчук С.С., Дородных П.Н., Авдеенко С.В. не ознакомлены с личными карточками формы Т-2. В нарушение ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ работники Ажель В.В., Андрейкин В.В., Авдеенко С.В., Дородных П.Н., Ковальчук С.С. с должностными инструкциями не ознакомлены. Ответственный – Давыдов С.М генеральный директор, ООО "АвангардДорСтрой" ... Подробнее..