Причина проверки: заявление работника о нарушении его трудовых прав.
Выявленные нарушения: 1. В нарушение требований ч.ч.1 и 2 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации в расчетных листках за ноябрь и декабрь 2020 г. и январь 2021 г. работника Лысковой Жанны Шамильевны указана некорректная запись – долг за предприятием на начало либо на конец месяца, с указанием суммы долга. В тоже время, работодателем предоставлена справка об отсутствии задолженности по выплатам заработной платы работникам, а также информация о выплате заработной платы работнику Лысковой Ж.Ш. за ноябрь и декабрь 2020 г. и январь 2021 г. из которых следует, что образования задолженности по заработной плате перед работником работодателем не допускалось. 2. В нарушение требований ч.2 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации при переводе работников Караваевой А.Т., Шмычкова А.А. и Лысковой Ж.Ш. без согласия работников на дистанционный (удаленный) режим работы с сохранением заработной платы и 8-часового рабочего дня, работники не были уведомлены не менее, чем за два месяца до введения изменений условий трудового договора.,Работодатель пояснил, что данная мера являлась вынужденным мероприятием для обеспечения безопасности и здоровья иных работников организации. Возможные нарушения работодателя выразившиеся в изменении условий труда, в части перевода работников без согласия работников и без извещения работников не менее, чем за два месяца до введения изменений условий трудового договора, на дистанционный (удаленный) режим работы с сохранением заработной платы и 8-часового рабочего дня, являлись вынужденной мерой для обеспечения безопасности и здоровья иных работников организации. В данном вопросе усматриваются признаки индивидуального трудового спора, так как возможные нарушения работодателем трудовых прав работников, носят не явный характер и требуют доказывания со стороны работника, т.е. имеются неурегулированные разногласия между работниками и работодателем (признаки индивидуального трудового спора). В соответствии с требованиями ч.1 ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации: Инд ... Подробнее..

Причина проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя..
Выявленные нарушения: Организацией допущено нарушение пункта 1 Постановления Пермского края от 13.11.2019 № 819-п "Об определении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Пермского крае в 2019-2020 годах" ввиду отсутствия создания минимального количества специальных рабочих мест ... Подробнее..