Причина проверки: Письменное обращение гражданина №61/7-7105-19-ОБ от 15.11.2019.
Выявленные нарушения: Согласно Ростовскому областному трехстороннему (региональному) соглашению от 16.11.2016 года N 12 на предприятиях и в организациях внебюджетной сферы величина минимального размера оплаты труда составляет 12350 рублей. Письменный отказ от Ростовского областного трехстороннего (регионального) соглашения от 16.11.2016 года N 12 в ходе проведения проверки СНТ «Речник» не предоставил. В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В нарушении ч.3 ст. 133 ТК РФ, Ростовского областного трехстороннего регионального соглашения от 16.11.2016 года N 12 бухгалтеру СНТ «Речник» Житняковой В.М. выплачивается заработная плата в размере менее регионального МРОТ в размере 12000 рублей с сентября 2019 года.4. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако в трудовом договоре Житняковой В.М. конкретная дата не указана, правилами внутреннего трудового распорядка СНТ «Речник» конкретные даты выплаты не установлены, коллективный договор в СНТ «Речник» отсутствует. Таким образом, в СНТ «Речник» не определены конкретные даты выплаты заработной платы Житняковой В.М., что является нарушением ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
1. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ об ... Подробнее..