Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: 1. Работодателем не организован учет выдачи направлений на прохождение предварительного медицинского осмотра работников организации. Нарушены требования ст. ст. 22, 212, 213 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 18.05.2020) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". 2. В представленных работодателем личных карточках учета выдачи СИЗ работников организации, отсутствуют сведения о выдаче прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами и сроками. При фактической выдаче специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты вышеуказанным лицам сведения о выдаче в личные карточки учета выдачи СИЗ не были внесены. Нарушены требования: ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, п. 13 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты". 3. В соответствии с приказом генерального директора ООО «Аквилон-Р» Забозлаева Р.А. от 15.07.2020 г. № 17 работник Забозлаева Наталья Олеговна принята на работу в ООО «Аквилон-Р» на должность офис-менеджера с 15.07.2020 г. соответственно. Однако до настоящего времени трудовой договор в письменной форме не заключен. Согласно объяснениям работодателя, отчисления в соответствии с действующим законодательством за данного работника не производились. Нарушены требования ст. ст. 22, 57, 67 Трудового кодекса РФ. ... Подробнее..