Причина проверки: программа проверок.
Выявленные нарушения: нарушения проекта ... Подробнее..

Причина проверки: ст 360 ТК РФ.
Выявленные нарушения: 1) В нарушение ст. 22 ТК РФ, п. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Трест 7» А.Ю. Кузнецовым 11.01.2020 г., заработная плата Еремину М.И. за работу с 01.06.2020 г. по 05.06.2020 г., была выплачена 19.06.2020 г., вместо 05.06.2020 г. 2) В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку в выплате заработной платы, положенной к выплате 05.06.2020 г., Еремину М.И. не начислена и не выплачена. ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В трудовом договоре ***** не указан ИНН работодателя. Не указан режим рабочего времени и времени отдыха , а именно время отводимое для отдыха в течении рабочего дня. В материалах для проверки не представлены документы подтверждающие прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников : - водителя автомобиля ********* - машиниста погрузчика ******* В нарушение ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, п.4 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», п. 33 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" работнику Общества с ограниченной ответственностью «Трест №7» СИЗы выданы штукатурам Б*******, ******** не в полном объеме. В книге вводного инструктажа отсутствует роспись оператора БСУ *******Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; ... Подробнее..