Причина проверки: поступление обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: В нарушение ст. 140 ТК РФ, Неволиной С.И. уволенной 30.04.2020 г. согласно приказа № 0000000106 от 30.04.2020 г. расчет в день увольнения выплачен не был. Окончательный расчет выплачен 12.05.2020 г. по платежному поручению № 220 от 12.05.2020 г., карточки счета № 70 сотрудника Неволина С.И. за период 01.02.2020 г. - 31.05.2020 г. В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении Неволиной С.И. не начислена и не выплачена. В нарушении ст. 136 ТК РФ, в п. 8 трудового договора № 20 от 01.02.2019 г. Неволиной С.И. указана одна дата выплаты заработной платы до 25 числа месяца, следующего за отчетным (заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена). В нарушение статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре № 20 от 01.02.2019 г. отсутствуют обязательные для включения сведения о конкретной дате выплаты заработной платы устанавленной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ... Подробнее..