Причина проверки: Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера..
Выявленные нарушения: При изучении предоставленных работодателем документов, установлено что, работодатель ЗАО «Айока Саппорт Сервисез» согласно карточки учета СИЗ не обеспечил О.А. Сергиенко Фартуком из полимерных материалов с нагрудником, сапогами резиновыми с защитным подноском, чем нарушил п. 23 приказа минтруда России № 997н от 09.12.2014г "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213), статьи 212, 221 ТК РФ.
В нарушение статьи 140 ТК РФ, Причитающиеся суммы О.А. Сергиенко в день увольнения 08.05.2020г не выплачены, а выплачены лишь 12.05.2020г о чем свидетельствует платежное поручение № 42884 от 12.05.2020 года.
Так же в нарушение статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты причитающихся сумм, компенсация не начислена и не выплачена.
В нарушение статьи 84.1 ТК РФ предусматривающей общий порядок оформления прекращения срочного трудового договора, с приказом об увольнении не ознакомлен.
В нарушение статьи 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре № 04/24-03/КП от 24.04.2020г отсутствуют обязательные для включения сведения об условиях труда на рабочем месте. ... Подробнее..