Причина проверки: Выявление при проведении мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями параметров деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения внеплановой проверки, предусмотренным в положении о виде федерального государственного контроля (надзора)..
Выявленные нарушения: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовым договором. Согласно части 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 3.3 трудового договора от 01 апреля 2016 года № б/н, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: первая часть заработной платы в размере не более 50% от предыдущей начисленной заработной платы выплачивается 10 числа текущего месяца; вторая часть заработной платы выплачивается 25 числа месяца, следующего за отработанным. Таким образом, порядок выплаты заработной платы Сердюкову А.В. установлен с нарушениями требований ст. 6. 136 ТК РФ с превышением срока 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2019 года Сердюкову А.В. не начислена и не выплачена.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. С учетом позиции, выраженной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, о применении к МРОТ районного коэффициента и процентных надбавок в тех местностях и районах, где они установлены, минимальный размер оплаты труда в Сахалинской области за полностью отработанную работником норму ... Подробнее..

Выявленные нарушения: п.п. 4.1.1, 4.1.15 Постановление Госстроя РФ от 27.09.2003 № 170 ... Подробнее..

Выявленные нарушения: п. 2.3 ст. 161 ЖК РФ, п. 4.8.1 Постановления Госстроя № 170 от 27.09.2003 г. п. 2 ст. 44, п. 1 ст. 46 ЖК РФ ... Подробнее..

Выявленные нарушения: п. 2.3 ст. 161 ЖК РФ, п.п. 3.2.8, 3.2.9 Постановления Госстроя РФ от 27.09.2003 № 170. ... Подробнее..

Выявленные нарушения: п. 2.3 ст. 161 ЖК РФ, п.. п.. 9 Постановления Правительства РФ от 3 апреля 2013 г. № 290 «О минимальном перечне услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, и порядке их оказания и выполнения». ... Подробнее..