Причина проверки: поступление обращения работника.
Выявленные нарушения: В соответствии с ч 1 ст 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника1 о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период2 о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний4 об общей денежной сумме подлежащей выплатеСогласно Приложения 2 «Порядок выдачи расчетных листков» к ПВТР указано что расчетный листок выдается 10 числа каждого месяца Расчетные листки вручаются работникам под подпись в листе выдачи расчетных листков или с письменного согласия работника расчетный листок может быть направлен работнику по электронной почте В нарушение указанных норм расчетные листки за период с января по май 2021 Бердинскому СВ под роспись не выдавались и согласно письменному пояснению Работодателя по электронной почте указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору от 11012021 ежемесячно не отправлялись и фактически были направлены только 17062021
Согласно ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной формеВ силу ст 74 ТК РФ В случае когда по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства структурная реорганизация производства другие причины определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены допускается их изменение по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работникаО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового д ... Подробнее..