Причина проверки: ст. 360 ТК РФ.
Выявленные нарушения: В рамках расследования было установлено, что в нарушение требований статей 76, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н Учаева С.А. была допущена до выполнения работ без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. Пункт 8 указанного предписания содержал требование к ИП Плетцер А.П. обеспечить прохождения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра работников ИП Плетцер А.П. в соответствии с требованиями статей 76, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н в срок до 30.09.2019 г. В рамках проверки представлен акты о прохождении медицинского осмотра от 11.12.2019 г. и 12.12.2019 г. с чеками об оплате. Несмотря на отсутствие документов, подтверждающих прохождение обязательного медицинского осмотра, работники фактически допущены до работы
Пункт 4 указанного предписания содержал требование к ИП Плетцер А.П. в 3-х (трех) дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 направить экземпляр акта формы Н-1 во все заинтересованные инстанции вместе с заключением государственного инспектора труда в соответствии с требованиями ст. 230.1 Трудового Кодекса РФ. В рамках проверки не представлены документы, подтверждающие предоставление материалов расследования в исполнительный орган страховщика
Пункт 10 указанного предписания содержал требование к ИП Плетцер А.П. привести в соответствие с требованиями ст. ст. 57, 58, 59 Трудового кодекса РФ трудовые договоры, заключенные с работниками ИП Плетцер А.П. В рамках проверки представлены трудовые договоры с дополнительными соглашениями Плетцер А.А., Когай З.Ф., Кашиной Л.Н., Замилова О.Е. Из содержания трудовых договоров установлено, что в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, должностной оклад установлен с учетом районного коэффициента
Пункт 7 указанного предписания содержал требование к ИП Плетцер А.П. провести проверку знаний требований охраны труда руковод ... Подробнее..