Выявленные нарушения: Согласно ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров1Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаВ представленном экземпляре трудового договора сроки выплаты заработной платы не установлены В своем пояснении работодатель сообщает что Положение об оплате труда был похищен 30042021г Документ был восстановлен приведен в соответствии с действующим законодательством Согласно пункту 410 представленного положения об оплате труда от 11 мая 2021 года сроки выплаты заработной платы обозначены как 5 и 20 число месяцаВместе с тем в нарушение указанного положения согласно платежным документам заработная плата выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований Так Аванс за апрель 2020 года выплачен только 6 мая 2020 года Срок привлечения к административной ответственности на момент завершения проверки истек2 Статья 122 ТК РФ устанавливает что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодноИз статьи 124 ТК РФ следует что в исключительных случаях когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы индивидуального предпринимателя допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он предоставляется Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями трудаВ ... Подробнее..