Выявленные нарушения: 1. Полякова Ю.Ю. подала заявление о расторжении трудового договора с 11.05.2020 г. (Заявление приложено к обращению работника в государственную инспекцию труда, отметка о получении работодателем на нем отсутствует). Однако приказ об увольнении не издан работодателем. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника может быть произведено работодателем только на основании письменного заявления самого работника об увольнении по собственному желанию. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В ходе проверки предоставлен приказ о расторжении трудового договора с Поляковой Ю.Ю. (№1 от 01.06.2020). В нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ, у работодателя отсутствует письменное заявление работника о расторжении трудового договора. 2. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно абз. 1, 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение данных требований, Полякова Ю.Ю. не ознакомлена с приказом об увольнении №1 от 01.06.2020. ... Подробнее..