Причина проверки: Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера..
Выявленные нарушения: Нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Представлены: трудовой договор № 34 от 12.11.2008, в соответствии с которым Солнцева Ю.А. принята в МБДОУ ДС № 390 с 12.11.2008 на должность помощника воспитателя по основному месту работы на неопределенный срок; приказ от 12.11.2008 № 97 о приеме на работу Солнцевой Ю.А. с 15.11.2008 на должность помощника воспитателя. Дата начала работы, указанная в приказе о приеме на работу отличается от даты начала работы, указанное в трудовом договоре. Кроме того, пунктом 4 трудового договора № 34 от 12.11.2008 Солнцевой Ю.А. установлен должностной оклад в размере 1556 рублей, тогда как в приказе о приеме на работу № 97 от 12.11.2008 Солнцевой Ю.А. установлена тарифная ставка 740 рублей. Таким образом, условия труда, отраженные приказе о приеме на работу, не соответствуют условиям трудового договора, что свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ.
Нарушение требований ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). В ходе проверки установлено, что работодателем, при подсчете периода работы Солнцевой Ю.А., дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включен период нахождения ее в отпуске по беременности и родам – 140 дней, ... Подробнее..