Выявленные нарушения: Не исполнено предписание ... Подробнее..

Причина проверки: Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: На внутреннем отвале экскаватора ЭКГ-12,5 № 93 не достаточно знаков «Разгрузка автосамосвалов» (один). Отсутствует на верхнем ярусе знаки «Схема движения по отвалу»,
На верхней бровке откоса уступа рабочего забоя и непосредственно в рабочем забое экскаватора ЭКГ-12,5 № 93 находится порожняя тара из-под взрывчатых веществ (Бластит 36-400). Должностными лицами АО «Разрез Харанорский», по окончании заряжания и проведения взрывных работ, порожняя тара из-под используемых взрывчатых веществ не была осмотрена, не очищена от остатков взрывчатых веществ, не со складирована в специальном месте, и не уничтожена,
На III ярусе внутреннего отвала Южного участка БелАЗы 7530 разгружаются менее 3-х метров от верхней бровки отвала, то есть в призме возможного обрушения.
На трансформаторной подстанции заводской номер ХАР-339, без надписи принадлежности к оборудованию, подключённой, совместно с ЯКНО экскаватора KOMATSU PC-4000 №2, к опоре ЛЭП без номера опоры, без номера фидера нет жесткого, металлического соединении «земли»
Участок горных работ №1: ЯКНО экскаватора ЭР-1250 №83 имеет доступ для открытия ячейки, ключ висит рядом с замком; надписи об опасности объекта и напряжении не читаемы, закрыты; подводящие кабеля экскаваторов ЭР-1250 №83, ЭШ 13/50 № 23 не промаркированы; соединительные короба подводящего кабеля экскаватора ЭШ 13/50 № 23 не пронумерованы и не окрашены в красный цвет; ЯКНО экскаватора ЭШ13/50 №23, отсутствует принадлежность подключаемого оборудования; подводящий кабель экскаватора ЭШ13/50 №23 проложен через транспортную дорогу, полностью не защищен от сдавливания переезжающей техники; на ячейке подключения водоотлива №1 отключены разрядники, траверса воздушного ввода с корпусом соединена на проволочном соединении.
Не составлен специальный проект, утвержденный главным инженером АО «Разрез Харанорский», на выполнение мероприятий по обеспечению устойчивости откосов.
На подводящем гибком кабеле экскаватора ЭКГ-12,5 № 93 имеются не вулкан ... Подробнее..

Причина проверки: Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: Главный технолог АО «Разрез Харанорский» Артемьев С.И. не в полном объеме осуществил производственный контроль за соблюдение требований промышленной безопасности, что повлекло за собой допущение должностными лицами следующих нарушений: В хранилищах склада ВМ возле штабелей не вывешены таблички с указанием наименований взрывчатых веществ, средств инициирования, их количества, номера партии, даты изготовления и гарантийного срока хранения. Неправильно указано наименование взрывчатого вещества промышленного назначения «Бластит 32-400». На момент проведения проверки отсутствовала металлическая связь проводника молниезащитного устройства с заземлителем в хранилище средств инициирования склада ВМ
В хранилищах склада ВМ возле штабелей не вывешены таблички с указанием наименований взрывчатых веществ, средств инициирования, их количества, номера партии, даты изготовления и гарантийного срока хранения. Неправильно указано наименование взрывчатого вещества промышленного назначения «Бластит 32-400» ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В нарушении ст.212 ТК РФ, п. 9 ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения." при поступлении на работу работники Глушков А.Л, Резник А.Л., Круглов А.Е. Трушин А.В.-помощники машиниста не прошли обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировку на рабочем месте. В соответствии п.9.1ГОСТ 12.0.004-2015 Обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте руководителей,специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводитсяпри их поступлении на работу, при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции, для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений (компетенций) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда. ... Подробнее..