Причина проверки: Письменное обращение гражданина №75/7-799-20-ОБ от 27.03.2020.
Выявленные нарушения: Как установлено в ходе проверки, факт дисциплинарного проступка работодателем обнаружен 29.02.2020 г. Без учета дней болезни месячный срок со дня обнаружения проступка для применения дисциплинарного взыскания истек 12 апреля 2020 г. Таким образом, работодателем порядок применения дисциплинарного взыскания не соблюден, в нарушение части 3 ст.193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено к Светличных А.Н. за пределами установленного срока. С приказом об увольнении №9-к от 15.04.2020 г. Светличных А.Н. под роспись не ознакомлен, на приказе отсутствует запись о невозможности или об отказе от ознакомления работника с приказом, что является нарушением ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, отстранение Светличных А.Н. от работы 15.04.2020 г. произведено с нарушением ст.76 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
3. Трудовая книжка Вам направлена почтой 17 апреля 2020 г. без письменного согласия Светличных А.Н. в нарушение ст.84.1 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма р ... Подробнее..