Причина проверки: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с поручением заместителя председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой №ТГ-012-11486 от 27.12.2019г., а также приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости М.Ю. Иванкова №122 от 05.06.2020г..
Выявленные нарушения: В организации не проведена специальная оценка условий труда всех имеющихся в организации рабочих месте не реже, чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Так, отчету о проведении СОУТ в ООО «Кранвэл» – от 15.07.2014г. Согласно отчету о проведении СОУТ 08.08.2016г. специальная оценка проведена только в отношении вновь образованного рабочего места «кладовщик» (ст. 211, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 4 ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ)
В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. не указано условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. не указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. отсутствует отметка о получении работником экземпляра трудового договора (должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя) (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. не установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям ... Подробнее..