Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: Работодателем ООО «Тактик Строй» заработная плата выплачивалась реже чем каждые полмесяца за период с 2019г. по июнь 2020г. (ст.136 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ).
В трудовом договоре, заключенном с работником, не указаны условия труда на рабочем месте работника. По данному вопросу Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме № 15-1/ООГ-2516 от 14 июля 2016 г. сообщило о необходимости указания условий труда в трудовых договорах, в том числе, в случаях, если специальная оценка условий труда не проведена, путем описания рабочего места, используемого оборудования и особенностей работы с ним. При этом в трудовых договорах, а также в дополнительных соглашениях данные сведения указаны не были. (ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ).
В трудовом договоре не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ).
В трудовом договоре не указано условие об обязательном социальном страховании работника (ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ).
Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не осуществлялась в организации до апреля 2020г. (ст. 134 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, п. 3.1.6 Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Санкт-Петербурга на 2018 – 2020 годы)
В соответствие требований п. 7.8 СП 2.3.6.1079-01 не допускать использование крупы пшеничной с истекшим сроком годности.
Работодателем нарушены сроки проведения специальной оценки условий труда. ... Подробнее..