Выявленные нарушения: В ходе которой установлено,что согласно представленным документам работодателя, между Ведерниковой Е.А. и работодателем был заключен бессрочный трудовой договор от 12.02.2020г. В соответствии с. ч. 3 ст. 58 ТК РФ, в случае если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно представленной должностной инструкции младшего воспитателя, на работника возлагаются обязанности, в том числе по уборке прогулочных площадок и веранд, а так же ежедневная уборка (два раза в день) лестничных маршей и коридоров, данная должностная инструкция работником подписана. Факт привлечения работника к исполнению иной дополнительной работы работодатель не признает, какие-либо документы, подтверждающие привлечение к иным работам, не установленным должностной инструкцией не представлены. В нарушение ст. 74 ТК РФ, работодатель не уведомил работника в письменной форме за два месяца о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора. В нарушение ст. 72.1 ТК РФ, при переводе работника на срочный трудовой договор (дополнительное соглашение от 12.05.2020г. к трудовому договору от 12.02.2020г.), на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работника Лесниковой Н.И., работодателем не получено от Ведерниковой Е.А. письменное согласие. ... Подробнее..