Выявленные нарушения: 1. В организации учет выдачи работникам СИЗ не ведется в личных карточках выдачи СИЗ, с отражение сведений о сертификате соответствия. Нарушены требования Межотраслевых правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России №290-н от 01.06.09 г. (с изм. и доп.). 2. Для учета выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств в организации не заведены личные карточки учета выдачи смывающих и (или обезвреживающих) средств установленного образца. Основание: п. 24 Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами, Приложение. 3. В организации не определен перечень должностей и профессий, требующих присвоения I группы по электробезопасности работников, связанных с работой, при выполнении которой может возникнуть опасность поражения электрическим током, Нарушены требования п.1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей. 4. Работодатель не обеспечил организацию и проведения специальной оценки условии труда на рабочих местах в организации. Не выполнил требование ст. 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В организации не проведена специальная оценка условий труда 1 раз в 5 лет. ... Подробнее..

Причина проверки: обращение гражданина.
Выявленные нарушения: 1. в нарушение требований ст.22 ТК РФ, абз.8 ч.2 ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре Дуриновой М.А. от 31.07.2018 г., не указаны условия труда на рабочем месте бухгалтера, а именно конкретный класс (подкласс) условий труда; 2. в нарушение требований ст.22 ТК РФ, ч.2 ст.66 ТК РФ, п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», работодатель не ознакомил работника Дуриновой М.А. в ее личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, которой повторяется запись, внесенная в трудовые книжки; 3. в нарушение требований ст.2, ст.22, ст.132, ст.133, ст.133.1 ТК РФ, Регионального соглашения «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018г. №01.08-010-45/18 Дуринова М.А. за период с августа 2019г. по май 2020г. начислялась и выплачивалась заработная плата в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного на соответствующий год; 4. в нарушение требований ст.22 ТК РФ, ст.134 ТК РФ, коллективным договором (отсутствует в организации), соглашениями, локальными нормативными актами ООО "Маяк", порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, не определен; 5. в нарушение требований ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата Дуриновой М.А. в период с августе 2018г. по июнь 2020г. выплачивалась с нарушением установленных локальными актами ООО «Маяк» сроков, что подтверждается представленными проверке платежными ведомостям; 6. в нарушение требований ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.236 ТК РФ, денежная компенсация (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы Дуриновой М.А. в период с августа 2018 г. по июнь 2020 г., не начислялась и соответственно, не выплачивалась; ... Подробнее..