Причина проверки: ст. 360 ТК РФ.
Выявленные нарушения: В нарушении ст. 136 ТК РФ, п. 3.13 коллективного договора о регулировании социально-трудовых отношений между Работодателем и Работниками ООО «Востокнефтеспецмонтаж» работодателем заработная плата выплачивалась работнику Шайхуллиным А.А. с нарушением установленных сроков, так заработная плата за июль месяц выдана 02.12.2019 года платежное поручения № 3899 от 02.12.2019 г., заработная плата за август месяц выдана 02.12.2019 года платежное поручения № 18137 от 02.12.2019 г., заработная плата за сентябрь месяц выдана 02.12.2019 года платежное поручения № 3901 от 02.12.2019 г. Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № 155 от 23.12.2019 года работник Шайхуллин А.А. уволен 23.12.2019 года. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушении ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя произведена 16.01.2020 года, что подтверждается платежным поручением №40 от 16.01.2020 года. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных ... Подробнее..