Выявленные нарушения: 1 Нарушены требования ч 2 ст 22 ст 123 Трудового кодекса РФСогласно ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюСогласно ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовГрафик отпусков обязателен как для работодателя так и для работникаКроме основных ежегодных оплачиваемых отпусков в графике также указываются дополнительные отпуска и отпуска которые не были использованы работниками в течение текущего года и поэтому были перенесены на следующий год14122020 г генеральным директором Симоновым КБ утвержден график отпусков на 2021 год ООО «Холод»График отпусков составлен по унифицированной форме N Т7 утв Постановлением Госкомстата РФ от 05012004 N 1В нарушение ст 22 ТК РФ работники Общества не ознакомлены под роспись с графиком отпусковСогласно ч 3 ст 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его началаВ нарушении ч 3 ст 123 ТК РФ работники организации не извещаются под роспись о времени начала отпуска за две недели до его началаПри проведении проверки установлено что согласно приказа бн от 11052021 года о предоставлении отпуска слесарюремонтнику Сухорукову ВМ с 11052021 г по 24052021 г предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней однако с указанным приказом работник ознакомлен 11052021 г те о времени начала отпуска Сухоруков ВМ не был извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала чем нарушены требования ч 2 ст 2 ... Подробнее..