Причина проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя..
Выявленные нарушения: Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение указанной нормы: работники: Лисин Р.А. (приказ о приеме на работу №2976л/с от 26.12.2019 г.), Колпаков А.В. (приказ о приеме на работу №2977л/с от 26.12.2019 г.), Ярунина О.В. (приказ о приеме на работу №784л/с от 19.06.2018 г.) - допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Таким образом, работодателем АО «Барнаульский ВРЗ» нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно предоставленного работодателем АО «Барнаульский ВРЗ» коллективного договора на 2019-2021 гг. заработная плата выплачивается работникам 30 числа текущего месяца - в счет расчетов за отработанное время в первой половине месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Согласно платежному поручению от 27.09.2019г. №6168 и реестру №33 от 27.09.2019г. заработная плата выплачена 27.09.2019г. Согласно платежному поручению от 14.10.2019г. №6418 и реестру №13 от 14.10.2019г. заработная плата выплачена 14.10.2019г. Таким образом, заработная плата в АО «Барнаульский ВРЗ» выплачивается не в конкретные даты указанные в коллективном договоре АО «Барнаульский ВРЗ». Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, работодателем АО «Барнаульский ВРЗ» нарушены требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель за сче ... Подробнее..