Причина проверки: обращение гражданина.
Выявленные нарушения: заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца в сроки установленные трудовым договором заработная плата за декабрь 2020 ВВ выплачена один раз в месяц
общий размер всех удержаний при выплате заработной платы за декабрь 2020 ВВ превысил 20 процентов
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель не выплачивает их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной стопятедесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ... Подробнее..

Причина проверки: Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: юридическим лицом не разработана программа производственного контроля за условиями трудапо результатам проведенной на предприятии специальной оценки условий труда в 2020 году установлены рабочие места с эквивалентным уровнем звука выше гигиенических нормативов однако зоны с эквивалентным уровнем звука выше гигиенических нормативов не обозначены знаками безопасности измеренная температура воздуха на рабочем месте сварщика арматурного цеха и рабочем месте оператора фасовочной машины цеха сухих строительных смесей ниже допустимых значений протокол измерений метеорологических факторов от 17032021 0795Д протокол измерений метеорологических факторов от 18032021 0835ДУстьЛабинского филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае»установлено превышение эквивалентного уровня звука воздействующего на работающего за рабочую смену на рабочем месте оператора пульта управления оборудованием цеха по производству многопустотных изделий на 90 дБА фактический эквивалентный уровень звука составляет 890 дБА на рабочем месте оператора фасовочной машины цеха сухих смесей на 30 дБА фактический эквивалентный уровень звука составляет 830 дБА при нормативном эквивалентном уровне звука 800 дБА протокол измерений шума 0815Д от 1803 2021г УстьЛабинского филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» ... Подробнее..

Причина проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: работодатель не ведет надлежащим образом учет фактически отработанного каждым работником рабочего времени а именно как установлено из путевых листов представленных работодателем к проверке за период февраль 2021 г медицинская сестра НВ
работодатель привлек работника НВ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 21 22 23 февраля 2021 г без их письменного согласия
работодатель привлек работников НВ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 21 22 23 февраля 2021 г без письменного на то распоряжения работодателя приказ распоряжение в ходе проверки не установлен
график отпусков ООО «ИСК Будмар» на 2020 г не соблюдается хотя соблюдение графиков отпусков как для работодателя так и для работника обязательно
работа в выходной или праздничный день не оплачена не менее чем в двойном размере работнику НВ в праздничные не рабочие дни с 21 по 23 февраля 2021 года выпуская на линию транспортные средства согласно расчетного листка за февраль 2021 года оплата праздничных часов в двойном размере не произведена
в положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя не включаются следующие разделы подразделы а политика работодателя в области охраны трудаб цели работодателя в области охраны трудав обеспечение функционирования СУОТ распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателяг процедуры направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда далее процедуры включаяпроцедуру подготовки работников по охране трудапроцедуру организации и проведения оценки условий трудапроцедуру управления профессиональными рискамипроцедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работниковпроцедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах уровнях профессиональных рисков а также о предоставляемых им гарантиях полагающихся компенсацияхпроцедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работниковпроцедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективно ... Подробнее..