Причина проверки: в связи с поступившим обращением №29/7-1220-20-ОБ.
Выявленные нарушения: В нарушение части 3 статьи 133 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2017 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата работникам по должности – маникюрша – Ипатовой Е. А., парикмахер – Шишкиной Е. О., педикюрше – Серебренниковой О. В. в период с января по декабрь 2019 г., заработная плата начислялась ниже МРОТ.
2. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). В нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ график сменности в ИП Малахова Е. Н. в период с января по декабрь 2019 г., а также в период с января по апрель 2020 г. не доведен до сведения работника Ипатовой Е. А. под роспись в срок не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника Ипатову Е. А. под роспись с документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 103 ТК РФ график сменности в ИП Малахова Е. Н. в январе 2019 г. не доведен до сведения работника Ипатовой Е. А. под роспись в срок не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Аналогичные нарушения допущены в период с февраля по декабрь 2019 г., а также в период с января по апрель 2020 г.
3. В соответствии с п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе проверки установлено, что Ипатова Е. А. в нарушении ст. 22 ТК РФ не ознакомлена с Положением об оплате труда в ИП Малахова Е. Н. ... Подробнее..