Выявленные нарушения: В нарушение статьи 18 Федерального закона от 21112011 323ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» ГБУЗ ВО «ССМП г Владимира» по адресу места осуществления деятельности 600005 Владимирская область г Владимир ул Матросова д 28А не обеспечивает право граждан на охрану здоровья оказанием доступной и качественной медицинской помощи путем применения Порядков и Стандартов оказания медицинской помощи оказание медицинской помощи с нарушением требований пункта 19 пунктов 6 Приложения 2 пунктов 7 9 10 11 Приложения 3 Приложения 4 Приложения 5 пунктов 5 6 8 Приложения 6 Приложения 7 Порядка оказания скорой в том числе скорой специализированной медицинской помощи утвержденного приказом Минздрава России от 20062013 388н ... Подробнее..

Причина проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: В соответствии с п 11Приказ Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н ред от 12012015 Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Зарегистрировано в Минюсте России 10092009 N 14742 В случае необеспечения работника занятого на работах с вредными и или опасными условиями труда а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простойВ нарушении требований ст ст 212 221 Трудового Кодекса РФ и п5 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защитыработники не обеспечены в полном объеме специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты на основании результатов специальной оценки по условиям труда проведенной в установленном порядке и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты ... Подробнее..

Причина проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: Ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установлено, что выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая короновирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой короновирусной инфекцией согласно Постановлению Правительства РФ от 02.04.2020 № 415 за период с 17.03.2020 по 30.04.2020 года выплачена работникам только 12.05.2020 (приказ № 17-от от 12.05.2020).
Ст. 284 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Установлено, что фельдшеру выездной бригады СМП Груниной М.М. в июне 2020 разрешена работа по внутреннему совместительству до 1 ставки (приказ № 121/1-Л от 29.05.2020), Маров В.С. в период с 01.05.2020 по 31.05.2020 работал по внутреннему совместительств до 0,75 ставки по должности фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи (дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.04.2020).
Ст. 282 ТК РФ устанавливает, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Маров В.С. работает по основной должности медицинским братом-анестезистом на 1 ставку (дополнительное соглашение к трудовому договору от 1.07.2017). Одновременно Маров В.С. работает по внутреннему совместительству по должности фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи (дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.04.2020).Работа как по основной должности, так и по совместительству связана с вредными условиями труда. ... Подробнее..

Причина проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: Ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ устанавливают, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.Положение о выездной бригаде скорой медицинской помощи, утв. главным врачом учреждения 01.01.13г., устанавливает состав выездных бригад скорой медицинской помощи: - фельдшерской бригады 2 фельдшера, санитар, водитель; - врачебной бригады врач, 2 фельдшера, санитар, водитель. Установлено, что 31.10.19г. выездная бригада № 22 состояла из водителя Николина С.В.; до 16 час. фельдшера Роговой Е.В., до 20 час. фельдшера Никитиной Я.М.; с 20 час. из фельдшера Никитиной Я.М. и водителя Абдуллаева Р.А.Бригада № 38 состояла из водителя Дрягина В.А., фельдшера Романовой Е.В. до 15 час и фельдшера Белых О.А. до 20 час. С 20 час. из фельдшера Белых О.А. и водителя Горбушина М. А.30.10.19г. бригада № 21 состояла с 21 до 9 час. из фельдшера Гусева П.В. и водителя Иванова А.Ф.29.10.198г. бригада № 22 состояла с 20 час. из фельдшера Павловой И.Л. и водителя Кузнецова А.В. Аналогичная ситуация сложилась и в остальные дни. Таким образом, фельдшера фактически ыполняют обязанности отсутствующих работников. Об увеличении объема работы и интенсивности труда свидетельствует то, что в случае, если в бригаде два фельдшера, на вызове каждый выполняет по 1/2 установленных стандартом оказания скорой медицинской помощи действий и манипуляций, если выезжает один фельдшер, он выполняет весь стандарт самостоятельно. Однако фельдшерам не установлена доплата за увеличение объема работы. Увеличение интенсивности и объема работы в случае работы фельдшера в составе неполной бригады не предусмотрены в качестве критериев оценки эффективности и высоких результатов работы.
ст. ст. 135, 144 ТК РФ, п.5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федера ... Подробнее..