Причина проверки: поступление в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (рег. № 34/7-1366-20-ОБ от 24.04.2020 г.)..
Выявленные нарушения: В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вместе с тем в нарушение ч. 4 ст. 122 ТК РФ, ч. 2 ст. 123 ТК РФ, согласно графику отпусков на 2019 год № 1 от 17.12.2018 г. работодателем не был предоставлен работнику Татарян А.К. ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 17.07.2019 по 30.07.2019 г.
В нарушение ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, работнику Ячечаку А.С. ежегодный оплачиваемый отпуск в 2016 году был предоставлен с 18.03.2016 г. продолжительностью на 7 календарных дней (согласно приказу № 14 от 14.03.2016 г.), предоставлен с 27.06.2016 г. продолжительностью на 7 календарных дней (согласно приказу № 49 от 23.06.2016 г.). В нарушение ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, работнику Ячечаку А.С. ежегодный оплачиваемый отпуск в 2017 году был предоставлен с 10.03.2017 г. продолжительностью на 7 календарных дней (согласно приказу № 27 от 06.03.2017 г.), предоставлен с 28.11.2017 г. продолжительностью на 7 календарных дней (согласно приказу № 42 от 28.11.2017 г.). В нарушение ч. 1 ст. 115 ТК РФ, работнику Ячечаку А.С. ежегодный оплачиваемый отпуск в 2018 году был предоставлен с 28.04.2018 г. продолжительностью на 14 календарных дней (согласно приказу № 24 от 24.04.2018 г.). В нарушение ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, работнику Татарян А.К. ежегодный оплачиваемый отпуск в 2016 году был предоставлен с 01.06.2016 г. продолжительностью на 12 календарных дней (согласно приказу № 41 от 30.05.2016 г.). В нарушение ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, работнику Татарян А.К. ежегодный оплачиваемый отпуск в 2017 году был предоставлен с 22.07.2017 г. продолжительностью на 12 календарных дней (согласно приказу № 24 от 19.07.2017 г.). В нарушение ч. 1 ст. 115 ... Подробнее..