Причина проверки: Письменное обращение №32/7-1794-19-ОБ от 26.11.2019.
Выявленные нарушения: Приказом № 312-к от 05.2019г. и №364-к от 21.10.2019г. некоторым научным сотрудникам была выплачена премия, однако указанные приказы не содержат сведений о начислении премии Сорокину А.Е. Согласно пояснений представленных в ходе проверки премия Сорокину А.Е. не начислялась и не выплачивалась в виду наличия у него замечания. В соответствии с требованиями ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 9.8 Положения о порядке оплаты труда и выплатах социального характера во Всероссийском научно исследовательском ФГБНУ «Федеральный научный центр кормопроизводства и агроэкологии имени В.Р. Вильямса» приложение №1 к коллективному договору на 2019-22гг. (далее Положение) установлено, что лица допустившие нарушения трудовой дисциплины в течении года, лишаются премии на 50% или 100%. Данным пунктом предусмотрен исчерпывающий перечень нарушения трудовой дисциплины, наличие замечаний в данном перечне отсутствует. Таким образом, не начислив премию Сорокину А.Е. премию в сентябре и октябре 2019г. работодателем были нарушены требования ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Изучив представленные в ходе проверки документы установлено, что Сорокин А.Е. ознакомлен 09.09.2019г. с приказом №300-к от 30.08.2019г., уведомление об изменении условий трудового договора направлено 31.08.2019г. почтовое отправлением (получено 05.10.2019г.), в нарушение требований ст. 74 Трудового кодекса РФ (срок уведомления работодателем не соблюден). На экземпляре дополнительного соглашения от 01.11.2019г. №59/16-4 имеется запись о том, что Сорокин А.Е. с понижением заработной платы не согласен. С приказом № 396-к от 20.11.2019г. Сорокин А.Е. ознакомлен, о чем имеется соответствующая отметка. Однако в нарушение требований ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях оп ... Подробнее..