Выявленные нарушения: 1В нарушение ч 2 ст 22 ТК РФ условие локального нормативного акта Положения работодателем не соблюдается а именно в ходе проверки установлено что НЕ не ознакомлены с оценкой эффективности деятельности величиной коэффициента трудового участия протоколом результатов определения размера оценки эффективности деятельности2 В нарушение требований ч 2 ст 22 ТК РФ НЕ не ознакомлены с Положением об осуществлении дополнительных выплат стимулирующего характера медицинским работникам имеющим высшее медицинское фармацевтическое или иное высшее образование предоставляющим медицинские услуги обеспечивающим предоставление медицинских услуг среднему и младшему медицинскому фармацевтическому персоналу персоналу обеспечивающему условия для предоставления услуг ГОБУЗ «АпатитскоКировская ЦГБ» утвержденным приказом главного врача 229 от 29022016 года ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Таким образом отмена гарантии по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года а равно установление приказом работодателя фиксированного размера выплаты ниже фактически понесенных работником расходов ухудшает правовое положение работника и нарушает требования трудового законодательства что подтверждено Обзором Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях утв Президиумом Верховного Суда РФ 26022014
Статьей 67 Трудового кодекса РФ определено что трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяВ нарушение ст 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр трудового договора бн от 01042009 года заключенного с ФИО от 18112016 г не выдан работнику Личная подпись работника свидетельствующая о получении экземпляра трудового договора на экземпляре работодателя отсутствует ... Подробнее..

Причина проверки: Поступление в орган государственного контроля надзора муниципального контроля заявления от гражданина организации о предоставлении правового статуса специального разрешения лицензии на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения согласования на осуществление иных юридически значимых действий если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса специального разрешения лицензии выдачи разрешения согласования.
Выявленные нарушения: Проверкой установлено что в нарушениест 140 ТК РФФ окончательный расчет с произведен 23122020 г что подтверждается пп 776211 от 23122020 г а также пояснениями главного врача ГОБУЗ «АпатитскоКировская ЦГБ» ... Подробнее..

Причина проверки: Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Выявленные нарушения: Выявлены нарушения обязательных требований законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарноэпидемиологического благополучия населения ... Подробнее..

Причина проверки: Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля..
Выявленные нарушения: При анализе документов, представленных работодателем к проверке установлено, что *** принята на работу в ГОБУЗ "Апатитско-Кировская ЦГБ" 16.03.2016 г. на должность Санитарки. Согласно условиям трудового договора условия труда на рабочем месте являются "вредными (класс 3.3)", доплата за работу с вредными условиями установлена 15 %, а также работнику предоставляется дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней (п. 4.4.3. трудового договора). 09.03.2017 г. с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому *** Е.А. переведена на должность "Мойщик посуды и ампул". При этом доплата за работу с вредными условиями осталась неизменной - 15 %, а дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней - из условий трудового договора исключен. Специальная оценка условий труда по должности "Мойщик посуды и ампул" проведена 27.07.2017 г., отчет СОУТ подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии 24.08.2017 г. Таким образом, по результатам проведенной специальной оценки работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные в строке 040 карты специальной оценки условий труда. Однако, работодателем гарантия в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставлена работнику лишь 09.01.2018 (согласно п. 4.4.3. дополнительного соглашения от 09.01.2018 г. к трудовому договору), что является нарушением ч.1 ст. 117 Трудового кодекса РФ.
Проверкой установлено, что ***** (трудовой договор от 24.06.2015 г.) переведена с должности "санитарка" на должность "Мойщик посуды и ампул" с 09.03.2017 г. на основании личного заявления. К проверке представлена Карта № 31А СОУТ. Специальная оценка условий труда по должности "Мойщик посуды и ампул" проведена 27.07.2017 г., отчет СОУТ подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии 24.08.2017 г. ****ознакомлена с результатами СОУТ под роспись 02.10.2017 г. Документов, указыва ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Согласно абз. 3 п.13 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. В нарушении вышеуказанных требований личные карточки учета выдачи СИЗ работников ГОБУЗ «Апатитско-Кировская ЦГБ» работников отделений скорой медицинской помощи, водителей автомобилей скорой медицинской помощи заполнены ненадлежащим образом, а именно, в карточках не указаны номер сертификата или декларации соответствия. на лицевой стороне личных карточек не заполнены графы: - «дата изменения профессии (должности) или перевода в другое структурное подразделение»; - «размер одежды, обуви, рукавиц, перчаток»; наименование средств индивидуальной защиты».
В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация работникам Райцеву И. Н., Мищерековой А. П., Курбаковой С. Ю., Свалову В. А. за нарушение срока выплаты заработной платы начислена и выплачена не была.
Должностным лицом Государственной инспекции труда в Мурманской области были запрошены личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств всех работников отделений скорой медицинской помощи, личные карточки водителей автомобилей скорой медицинской помощи, установлено, что в нарушение требований абз. 5 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, требования Приложения 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развитии РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами» работников Голубевой Е. М., Ткаченко А. О., Мелехову К. Г., Алексеевой Ю. В., Агееву А. А., Кувалдиной А. А., Тихомирову В. Ю., Бакановой С. П., Волошиной С. В., Волкову Н. В., Ивкову Н. А., Обуховой Е. И., Леси ... Подробнее..