Выявленные нарушения: Соответственно работодателем необоснованно в расчетных листках за апрель 2020 года отражена должность гардеробщицы Как следствие работодатель вел учет времени в апреле 2020 года фактически отработанного ТВ по должности гардеробщицы что является нарушением требований ч 4 ст 91 ТК РФ
В нарушение требований ст 602 ТК РФ порядок привлечения ТВ к дополнительной работе работодателем не соблюден
Анализируя содержание дополнительного соглашения от 01102018 года к трудовому договору от 19022016 года ТВ установлено что работник занимает должность гардеробщицы при этом ТВ в том числе поручается работа например обеспечивать чистоту центрального входа крыльцо и контроль за эвакуационными выходами мыть окна в помещении гардеробной при этом находясь на рабочем месте на протяжении всей смены а также в период летних каникул принимать участие в косметическом ремонте школы что является нарушением требований п 2 ч 2 ст 57 ТК РФПри анализе приказа о применении к ТВ дисциплинарного взыскания в виде замечания 020210 от 23042021 года установлено что основанием для привлечения явилось в том числе то что ТВ отказалась от исполнения обязанностей по обеспечению чистоты центрального входа школы согласно ч 1 п11 Дополнительного соглашения от 01102018 года к трудовому договору от 19022016 годаВ связи с изложенным факт неисполнения или ненадлежащего исполнения ТВ возложенных на работника трудовых обязанностей отсутствует приказ 020210 от 23042021 года подлежит отмене Учитывая изложенное ТВ обязана выполнять трудовые обязанности по должности гардеробщицы возложение работодателем в одностороннем порядке на работника дополнительных трудовых обязанностей является необоснованным ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а в предоставленных документах отсутствует подтверждение ознакомления с локальными актами общества х В силу требований статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При изучении документов предоставленных к проверке установлено, что приказ о прекращении трудового договора с работником №02-01/21 от 05.03.2020 прекращает действие трудового договора № 06 от 12.01.2015 с х 06.03.2020, а расчет при увольнении в нарушении данной статьи ТК РФ, согласно платежных поручений №263866, №263867, №263868 от 10.03.2020, выплачены х. только 10.03.2020. Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Факт начисления и выплаты заявителю денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ за задержку денежных средств причитающихся при увольнении работнику МБУДО ДШИ №1 х. работодателем в исследуемый период, документального подтверждения не наше ... Подробнее..