Выявленные нарушения: 1Ст 57 Трудового кодекса РФ установлено что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты условия труда на рабочем местеВ нарушение приведенной нормы в трудовом договоре Х от 29122020 года отсутствуют условия труда на рабочем месте работника размер оклада Х2Согласно ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиВ соответствии с ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Работодателем в рамках проводимой проверки не представлен документ устанавливающий конкретные сроки выплаты заработной платы в обществе имеющееся в материалах контрольнонадзорного мероприятия Положение об оплате труда от 01012018 года также конкретных сроков выплаты заработной платы работникам не содержит что нарушает требования ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ Также при анализе бухгалтерских документов установлено что заработная плата Х за декабрь 2020 года произведена лишь 03022021 года должна не позднее 15012021 годачто также нарушает требование ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ а также ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ3В соответствии со ст 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требо ... Подробнее..

Причина проверки: Трудовой кодекс РФ.
Выявленные нарушения: ст. 212 тк рф ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При инспектировании представленных ООО "Робинзон" документов установлено, что ***** Р.В. заработная плата за весь период работы ( с мая по сентябрь 2019 г. ) была начислена лишь дважды. Начисленная заработная плата выплачена 22.07.2019 г., 25.07.2019 и 20.08.2019. Таким образом, заработная плата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, что является нарушением ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Статьей 136 Трудового кодекса установлено, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проверки изучены Правила внутреннего трудового распорядка и условия оплаты труда работников АУП ООО "Робинзон", утвержденные директором ООО "Робинзон" П.С. Агаповым 01.03.2009 г., а также положение об оплате труда от 01.01.2018 г. Также изучен трудовой договор, заключенный с **** Р.В. На основании изученных документов следует вывод, что в ООО "Робинзон" не установлена конкретная дата выплаты заработной платы, что является нарушением ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Проверкой установлено, что приказ о приеме на работу ****** Р.В. не соответствует требованиям ст. 68 Трудового кодекса РФ, а именно Трудовым договором работнику установлен оклад согласно штатного расписания, районный коэффициент ... Подробнее..