Причина проверки: Постановление Правительства РФ от 23112009 944.
Выявленные нарушения: нарушение норм действующего законодательства РФ в сфере санитарноэпидемиологического благополучия населения выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов невыполнении санитарногигиенических и противоэпидемических мероприятий
нарушение норм действующего законодательства РФ в сфере санитарноэпидемиологического благополучия населения выразившееся в нарушении санитарноэпидемиологических требований при эксплуатации помещений зданий сооружений ... Подробнее..

Причина проверки: жалоба работника.
Выявленные нарушения: 1. В нарушение требований ч.ч.1 и 2 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации в расчетных листках за с октября 2020 г. по декабрь 2020 г. работника Бушменевой Ольги Александровны указана некорректная запись – оплата сверхурочной работы. В тоже время, в соответствии с табелем учета рабочего времени за период с октября 2020 г. по декабрь 2020 г. у работника не было сверхурочной работы. 2. В нарушение требований абз.8 ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от 10 февраля 2020 г. № 2024 работника Бушменевой Ольги Александровны при указании условий труда на рабочем месте – вредные (класс 3 подкласс 3.1) (п.7. трудового договора) не указаны характеристики условий труда на рабочем месте (вредные факторы, влияющие на работника), не указаны нормы обеспечения работника средствами индивидуальной защиты. 3. В нарушение требований абз.9 ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от 10 февраля 2020 г. № 2024 работника Бушменевой Ольги Александровны не указано условие об обязательном социальном страховании работника (п.12. трудового договора). Вместо данного условия указано, что «Работник подлежит всем видам страхования, предусмотренным законодательством РФ». 4. В нарушение требований ч.4 ст.189 и ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации в правилах внутреннего трудового распорядка (п.2.3. правил) указано, что «Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается». В настоящее время нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат такого требования, также перечень документов, предъявляемых работником работодателю при приеме на работу, претерпел значительных изменений, которое не отражены в правилах. и др. ... Подробнее..