Причина проверки: обращение гражданина.
Выявленные нарушения: В нарушение ч. 4 ст.80 ТК РФ Филиппова М.Ю. уволена по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении без соответствующего соглашения между работником и работодателем, тем самым лишены права отзыва заявления об увольнении до истечения срока предупреждения
В нарушение ст.140 ТК РФ окончательный расчет с Филипповой М.Ю. без денежной компенсации за нарушение сроков расчета при увольнении произведен 15.06.2020 г., Филипповой М.Ю. выплачено 4043,99 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Приказ о начислении денежной компенсации к проверке не представлен.
В нарушение ст. 212 и ст. 8 Трудового кодекса РФ инструкция по охране труда для парикмахера, разработанная работодателем не утверждена. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.3, приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда отсутствуют даты проведения инструктажа .
В нарушение ст. 212, ст. 22 Трудового кодекса РФ и п. 13 Приказа Минздравсоцразвит ... Подробнее..