Выявленные нарушения: Над дверями эвакуационных выходов первого этажа здания отсутствуют световые указатели Выход ... Подробнее..

Выявленные нарушения: 1Источники повышенного выделения влаги моечные ванны не оборудованы локальными вытяжными системами вентиляции в нарушении п 213 СП 2324 3590202Планировка складских помещений не имеет необходимое пространство для условий хранения продовольственного пищевого сырья материалов упаковки и пищевой продукции в нарушении п 24 61 СП 243648203Покрытие полов в обеденном зале в производственных цехах и на складе имеют следы деформации и требуют замены в нарушении п 216 СП 2324 359020
Не установлены приборы для обеззараживания воздуха в мясорыбном и овощном зоне приготовления холодных блюд в помещении для обработки яиц в нарушении п2462 СанПин 24364820
1С целью минимизации риска теплового воздействия для контроля температуры блюд на линии раздачи не используются термометры не проводится контроль в нарушении п51 СанПиН 23243590202Ведение журналов в пищеблоке ведутся по устаревшей форме в нарушении приложения 12345 СанПин 2324 3590203Не соблюдаются условия и последовательность обработки яиц используемых для приготовления блюд в пищеблоке в нарушении п2462 СанПин 24364820 4 В гардеробной пищеблока санитарная одежда и личные вещи верхняя одежда обувь и тд персонала хранятся не раздельно в нарушении п 34 СП 2324 359020 ... Подробнее..

Причина проверки: обращение работника.
Выявленные нарушения: Эминова С.В. принята социальным педагогом на 1 ставку с 01.09.2018 г. приказом № 34-к от 01.09.2018 г. на время декретного отпуска Рамазановой Д.А. Заявлением от 23.10.2019 г. Рамазанова Д.А. уведомила администрацию СОШ считать приступившей к работе после отпуска по уходу за ребёнком с 01.11.2019 г. Эминова С.В. уведомлена о выходе основного работника и прекращении срочного трудового договора ( ч.3 ст. 79 ТК РФ). Приказ об увольнении Эминовой С.В. датирован 01.11.2019 г., с которым 13.11.2019 г. ознакомлена Эминова М.А. Заявителем Эминовой С.В.представлена справка от 12.11.2019 г. выданная женской консультацией № 1 г. Махачкалы в том, что Эминова С.В. состоит на учёте по беременности. В соответствии с ч.3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. До увольнения Эминова С.В. находилась на больничном с 24.10.2019 г. Как следует из пояснений работодателя такая справка ей в период увольнения работником не была представлена , в связи с чем директору следует произвести действия указанные в ч.3 ст.261 ТК РФ. ... Подробнее..