РОСПРОВЕРКИ

Выявленные нарушения: Приказом ГБОУ КШИ 1 Минпросвещения КБР 016ОК от 22032021 года за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей Дышекову ВВ как ио заместителя директора по ВПР объявлен выговор Основанием к приказу о применении взыскания являются1Справка по результатам служебной проверки в ГБОУ КШИ 1 Минпросвещения КБР от 10022021 года2 Пояснения ио заместителя директора по ВПР Дышекова ВВ от 22032021 года В качестве обоснования для привлечения к дисциплинарной ответственности приказе приводится следующее«1В образовательной организации допущено нарушение прав детей на обеспечение их безопасности и охраны здоровья а также не соблюдаются требования к созданию безопасных условий обучения и воспитания несовершеннолетних во время пребывания в образовательной организациинарушение в обеспечении сохранности жизни и здоровья кадетов п2 пп 21 должной инструкции2внутришколиный контроль за организацией воспитательной работы находится на недопустимо низком уровненарушение в организации и контроля работы воспитателей п 3 пп33 должностной инструкции3 расследование и учет несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации не ведется не принимаются меры по разрешению конфликта между участниками образовательных отношений нарушение п3 пп34 должностной инструкцииподводит итоги соблюдения дисциплины кадетов а также оценивать состояние внутреннего порядка не реже чем 1 раз в месяц4Офицерамивоспитателями воспитателями младшими воспитателями помощниками воспитателя не обеспечиваются качественное ведение обязательной рабочей документации в соответствии с установленными требованиями должностные обязанности осуществляются на низком профессиональном уровне нарушение п3 пп 32 Должностной инструкции планировать и организовывать повседневную деятельность воспитателей отвечающих за военную подготовку кадет»Согласно ст192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обяза ... Подробнее..

Причина проверки: абз 5 ч 6 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Выявленные нарушения: В соответствии с п 1 Приказа 101п в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР с 02112021 г до особого распоряжения вводится простой работников который также распространяется и на работников по должности «санитарка» Лечебнодиагностического отделения Отделения 1 и Отделения 2Также в соответствии с п 2 Приказа 101п в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР работники на которых распространяется режим простоя не должны присутствовать на рабочих местах в период простоя должны самоизолироваться на дому в связи с угрозой массового распространения коронавирусаВместе с тем работники ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР Бербекова АХ Мамикова РА Ортанова МА и Кушхова МБ в своем обращении 08022021 г указывают что несмотря на то что младший медперсонал находился в простое их все равно выводили на работу по 2 раза в неделю и заставляли производить уборку во 2 корпусе и осуществляли уборку помещений где находились работники госпиталя работающие с коронавирусными больнымиВ соответствии с пояснениями сестрыхозяйки ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР Хаевой ЮВ ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР осуществляла покупку хозяйственнобытовых и дезинфицирующих средств для уборки помещений где проживали сотрудники городских госпиталей с ковидныим больными Указанные средства были выданы санитаркам которые являлись штатными сотрудниками самих госпиталей чьи врачи и медсестры проживают в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБРВ соответствии с заключенным трудовым договором с Бербековой АХ от 01012009 г 67 она принята на должность палатной медсестры в структурное подразделение «глазное отделение»В соответствии с заключенным трудовым договором с Мамиковой РА от 12052010 г 324 она принята на должность палатной медсестры в структурное подразделение «глазное отделение»В соответствии с заключенным трудовым договором с Ортановой МА от 24082012 г 430 она принята на должность палатной медсестры в структурное подразделение «глазное отделение»В соответствии с заключенным трудовым договором с Кушховой МБ от 01012009 г 93 она приня ... Подробнее..

Выявленные нарушения: По обращению Кагермазова Долата Борисовича по факту нарушения сроков выплаты заработной платы ОАО «Гидрометаллург» проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ходе которой установлено следующееСогласно ч6 ст136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаВ соответствии с пунктом 312 Коллективного договора ОАО «Гидрометаллург» установлены следующие выплаты заработной платы 30 числа текущего месяца аванс в счет заработной платы за первую половину текущего месяца 15 числа месяца следующего за отработанным заработная плата за отработанный месяцВ нарушение указанных норм заработная плата работникам ОАО «Гидрометаллург» выплачивается с нарушением сроков В том числе Кагермазову ДБ заработная плата за январь 2021 год в размере 593626 руб начислена и выплачена 0102201 года окончательный расчет в размере 1202816 руб произведен 01032021 года Заработная плата за первую половину февраля 2021 года в размере 5 78886 руб выплачена 16032021 года окончательный расчет произведен 30032021 года в размере 765921 р Заработная плата за первую половину марта 2021 года в размере 664806 руб выплачена 02042021 года Так же согласно справке 21331 от 12042021 года у ОАО «Гидрометаллург» имеется задолженность по заработной плате за первую половину марта 2021 года перед 49 работниками в общей сумме 1 225 85303 руб2 Во исполнение требований ст236 Трудового кодекса РФ работодатель за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере 1150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фак ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Согласно условиям трудового договора 105 от 25102019 года заключенного между ОАО «Гидрометаллург» и Кагермазова Долата Борисовича последний принят на должность машиниста блочной системы управления агрегатами 3 разряда с 25102019 года по основной работе на неопределенный срок Условия труда на рабочем месте вредные класс 32 Режим работы начало и окончание работы согласно графику выхода на работу ТЭС 2х сменная работа по 4х бригадному графику с суммированным учетом рабочего времени за 3 месяца Время приёма пищи35 минут За выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором Кагермазову ДБ установлена тарифная ставка в размере 5262 руб за 1 час работы Заработная плата выплачивается в соответствии с Коллективным договором 30 числа текущего месяца аванс в счет заработной платы за первую половину текущего месяца 15 числа месяца следующего за отработанным заработная плата за отработанный месяцДополнительным соглашением от 24012020 года в трудовой договор 105 от 25102019 года внесены изменения в п12 пункта 1 а именно с 26012020 года работодатель поручает а работник принимает на себя обязанности выполнения трудовых обязанностей в должности по профессии машинист паровых турбин 3 разряда ТЭССогласно графика сменного персонала ТЭС на 2020 год 2021 год 1 смена работает с 1900 до 0700 2 смена с 0700 до 1900 12 часов сменаВ соответствии со ст 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут который в рабочее время не включаетсяВремя предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателемНа работах где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время Перечень таких работ а также места для отдыха и приема пищи уст ... Подробнее..

Выявленные нарушения: По обращению Садыхова Ялчина Ахмедовича по факту заключения гражданскоправовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения ООО Регион сервис была проведена внеплановая выездная проверка в ходе которой установлено следующееООО Регион сервис и Самбурский ВА с разной периодтчноостью заключали гражданскоправовые договоры согласно которым последний обязуется провести досудебную судебную работу по конкретному делу исковому заявлению В соответствии с договором аренды нежилого помещения от 01022020 года Самбурский ВА арендует у ИП Василенко АД 43 квм часть объекта нежилого помещения расположенного по адресу КБР г Прохладный ул Гагарина д 32 В этом же помежении фактически осуществляет свою деятельноость ООО Регион сервисТакже ООО Регион сервис заключены гражданскоправовые договоры с Диденко СА и Тамазовым ИХ на выполнение различных разовых услуг Наличие трудовых отношений между указанными лицами и ООО Регион сервис возникших на основании гражданскоправовых договоров проверкой не установлено Предметом трудового договора является труд работника предметом же гражданскоправовых договоров овеществленный конечный результат труда а труд в них лишь способ выполнения взятых на себя обязательствПленум Верховного Суда Российской Федерации выпустил постановление О применении судами законодательства регулирующего труд работников работающих у работодателей физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства которые отнесены к микропредприятиям В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г 15 о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений подчиненность и зависимость труда выполнение работником работы только по определенной специальности квалификации или должности наличие дополнительных гарантий работнику установленных законами иными нормативными правовыми актами регулирующими трудовые отношения От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом ... Подробнее..