Выявленные нарушения: 13112019 по результатам внеплановой документарной проверки ГОБУЗ Кольская ЦРБ выдано предписание об устранении нарушения земельного законодательства выразившегося в использовании части земельного участка в кадастровом квартале 51011003003 площадь занятия 5149 кв м расположенном по адресу Мурманская область Кольский район нп Пушной ул Центральная д 18 под нежилое помещение принадлежащего Учреждению на праве оперативного управления в отсутствие оформленных в установленном порядке предусмотренных законодательством Российской Федерации прав на указанный земельный участок нарушение положений статьи 26 Земельного кодекса ... Подробнее..

Причина проверки: Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: нарушение единства измерений о поверке ... Подробнее..

Причина проверки: Поступление в орган государственного контроля надзора муниципального контроля заявления от гражданина организации о предоставлении правового статуса специального разрешения лицензии на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения согласования на осуществление иных юридически значимых действий если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса специального разрешения лицензии выдачи разрешения согласования.
Выявленные нарушения: Согласно требований ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты Согласно п 15 Трудового договора заключенного с работнику установлены вредные условия труда класс 31 что подразумевает под собой повышенную оплату труда ст 146 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда составляет 4 процента тарифной ставки оклада установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда ст 147 Трудового кодекса РФ В нарушение ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре заключенном с не указан размер надбавки за работу во вредных условиях труда В то же время установлено что фактически данная надбавка работнику начисляется и выплачивается
Согласно ч 9 ст 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его началаУстановлено что ФИО предоставлен основной оплачиваемый отпуск с 18112020 года по 27112020 года Однако в нарушение ч 9 ст 136 Трудового кодекса РФ окончательная оплата отпуска сумма 33892 р произведена 30112020 года что подтверждается пп 416210 от 30112020 годаФИО предоставлен отпуск за вредность с 19102020 года по 08112020 года Однако в нарушение ч 9 ст 136 Трудового кодекса РФ окончательная оплата отпуска сумма 16 61874 р произведена 10122020 года что подтверждается пп 560474 от 10122020 года ФИО предоставлен основной оплачиваемый отпуск с 20102020 года по 29112020 года Однако в нарушение ч 9 ст 136 Трудового кодекса РФ окончательная оплата отпуска сумма 16 97911 р произведена 10122020 года что подтверждается пп 560474 от 10122020 года ФИО предоставлен основной оплачиваемый отпуск с 14092020 года по 02102020 года Однако в нарушение ч 9 ст 136 Трудового кодекса РФ окончательная оплата отпуска сумма 98485 р произведена 16092020 года что подтверждается пп 410628 о ... Подробнее..

Причина проверки: (135-ФЗ) Поручения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации..
Выявленные нарушения: Однако, согласно вышеуказанным нормам закона, данные выплаты производятся без учета фактически отработанного времени независимо от количества смен и/или часов, за риск работы с больными с новой коронавирусной инфекцией, в то время как в отношении вышеуказанного сотрудника выплата произведена не в полном объеме, что является нарушением ч. 1 ст. 129, 135 ТК РФ, п. 4.1. Постановления Правительства Мурманской области от 23.04.2020 N 243-ПП (ред. от 21.07.2020) "Об установлении в апреле - августе 2020 года выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19", а также пп. б п. 11, пп. в п. 12 Постановления Правительства РФ № 484 от 12.04.2020 года Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19”.
В ходе проверке установлено, что ряд трудовых договоров не подписаны со стороны работников. А именно: *,*,*,*,*, Факт передачи работникам их экземпляров трудовых договоров подтвержден подписью. Однако трудовые договора, заключенные с вышеуказанными работниками не подписаны со стороны работника, что является нарушением ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ.
Частью 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ установлено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудо ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями ч. 3 ст.221ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Согласно перечня профессий и должностей работников ГОБУЗ "Кольская ЦРБ", имеющих право на бесплатное обеспечение СИЗ от 14.03.2016 г., и в соответствии с ТИПОВЫМИ ОТРАСЛЕВЫМИ НОРМАМИ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, МЕДИЦИНСКИХ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРОИЗВОДСТВ БАКТЕРИЙНЫХ И БИОЛОГИЧЕСКИХ ПРЕПАРАТОВ, МАТЕРИАЛОВ, УЧЕБНЫХ НАГЛЯДНЫХ ... Подробнее..