Причина проверки: Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: В организации не планируются мероприятия по подготовке в готовности к приему укрываемых техническому обслуживанию текущему и капитальному ремонту защитного сооружения гражданской обороны далее ЗС ГО инв 4252
В организации не проводятся мероприятия по подготовке в готовности к приему укрываемых техническому обслуживанию текущему и капитальному ремонтам ЗС ГО 4252
В организации не выполняются требований по обеспечению постоянной готовности помещений к переводу их на режим защитных сооружений условия для безопасного пребывания укрываемых в военное время и в условиях чрезвычайных ситуаций мирного времени в ЗС ГО инв 4252 а именноа Стены перекрытия внутренняя отделка основной части убежища повсеместные следы замачивания загрязнения изменение цвета на поверхностях стен перекрытий имеются следы биологического пораженияб Бетонные полы затопление грунтовыми водами поверхности полов мелкие выбоины волосяные трещины стирание поверхности полов
В организации не обеспечено содержание в исправном состоянии и готовности к использованию по назначению входов в ЗС ГО инв 4252 а именно повреждение герметических дверей частичное покрытие коррозией неплотное прилегание дверей к комингсам при закрытии
В организации не обеспечивается содержание инженернотехнического оборудования ЗС ГО инв 4252 в исправном состоянии и готовности к использованию по назначению а именно система вентиляции и фильтрации воздуха коррозия вентиляционных воздуховодов и кожухов неисправность электроручного вентилятора фильтрапатрона повреждение воздуховодовВ ЗС ГО инв 4252 элементы внутренних инженерных систем не окрашены в соответствующие цвета
В ЗС ГО инв 4252 отсутствует следующая документация журнал оценки технического состояния ЗС ГОсигналы оповещения гражданской обороныплан перевода ЗС ГО на режим приема укрываемыхплан ЗС ГО с указанием всех помещений и находящегося в них оборудования и путей эвакуациипланы внешних и внутренних инженерных сетей с указанием отключающих устройствэксп ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Согласно имеющимся и представленным АО «ММП» документам и информации, установлено, что между ...... и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на работу в должности старшего моториста-матроса. При анализе имеющихся документов установлено, что на день проведения проверки, приказом № ........13.12.2019 г. 30.12.2019 г. ..... был уволен по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При анализе представленных документов, установлено, что в нарушении указанных норм закона, задолженность по заработной плате на день увольнения ...составляет .......руб. Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Согласно имеющимся и представленным АО «ММП» документам и информации, установлено, что между .... и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на работу в должности старшего моториста-матроса. При анализе имеющихся документов установлено, что на день проведения проверки, приказом № 860/л от 13.12.2019 г. 30.12.2019 г. ....А. был уволен по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При анализе представленных документов, установлено, что в нарушении указанных норм закона, задолженность по заработной плате на день увольнения ....составляет .... руб. Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Согласно представленным АО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность начальник управления. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ПАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Проанализировав представленные работодателем документы установлено, что заработная плата выплачена с задержкой. Так например, заработная плата за май 2019 года выплачена 25.10.2019 г., за июнь 2019 г. выплачена 25.10.2019 г., за июль 2019 г. выплачена 01.07.2019 г., 25.10.2019 г., за август 2019 г. выплачена 25.10.2019 г., за сентябрь 2019 г. выплачена 14.09.2019 г., за октябрь 2019 г. выплачена 28.01.2020 г., за ноябрь 2019 г. выплачена 31.12.2019 г. Также выявлена задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г.- январь 2020 г. в сумме 551275,16 руб.
В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки на ... Подробнее..

Причина проверки: Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля..
Выявленные нарушения: Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ПАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. В ходе проверки установлено, что заработная плата за май 2019 года в размере *** руб. выплачена 05.12.2019 года.
Согласно представленным работодателем документам, *** уволен 21.06.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ПАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, ***уволен 21.06.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, перед данным сотрудником имеется задолженность по выплате в сумме *** руб., что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно вып ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Согласно представленным работодателем документам, Гайдукевич И.А. уволена 18.10.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ПАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, *** уволена 18.10.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, перед данным сотрудником имеется задолженность по выплате в сумме 132 318, 16 руб., что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность буфетчика. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ПАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Проанализировав представленные работодателем документы, выявлена задолженность по заработной плате перед ** ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В силу требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу требования статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По результатам проверки установлено, что на основании личного заявления с ххх. прекращены трудовые отношения с 30.04.2019 года (приказ №333/Л от 29.04.2019 года). Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата всех причитающихся сумм при увольнении работодателем хххх не произведена. ПАО «ММП» не представлены бухгалтерские документы, подтверждающие выплату ххх. расчета при увольнении. ... Подробнее..