Выявленные нарушения: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Условия труда на рабочем месте. Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. При анализе трудового договора № 1766 от 22.08.2012 г., заключенного с * Е.В. установлено, что в п. 3.2. указано: " Работодатель обеспечивает работнику условия труда, соответствующие действующему законодательству Российской Федерации, характеристики условий труда на рабочем месте Работника определены картой аттестации (рабочего места по условиям труда) № 242 от 01.03.2012 г." Согласно ч. 6 ст. 27 Закона №426-ФЗ в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. При исследовании представленных работодателем к проверке документов, а именно дополнительных соглашений к трудовому договору № 1766, заключенном 22.08.2012 г. с * Е.В. установлено, что условия труда на рабочем месте на момент проверки не внесены в трудовой договор. Соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору не представлено.
В соответствии со статьей 4 ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Проанализировав представленные работод ... Подробнее..