Причина проверки: поступление в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (рег. № 34/7-1671-20-ОБ от 19.05.2020 г., рег. № 34/7-1806-20-ОБ от 28.05.2020 г.), мотивированного представления государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Артюхова А.И. (№ б/н от 04.06.2020 г.)..
Выявленные нарушения: В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вместе с тем, в ходе проведения проверки были выявлены нарушения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившиеся в том, что заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца. Согласно расчетному листку за апрель 2020 г. заработная плата за март 2020 г. работнику Собгайде А.А., была выплачена 22.04.2020 г., расчетному листку за май 2020 г. заработная плата за март 2020 г. была выплачена 19.05.2020 г., что подтверждается реестром № 89 от 19.05.2020 г. Вместе с тем, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно расчетному листку за май 2020 г., реестру № 92 от 27.05.2020 г., расчетному листку за июнь 2020 г., реестру № 96 от 03.06.2020 г., платежному поручению № 327 от 09.06.2020 г., реестру № 103 от 11.06.2020 г., выплата заработной платы работнику Бочарову А.В. за апрель 2020 г. была произведена 27.05.2020 г., 03.06.2020 г., 09.06.2020 г., 10.06.2020 г. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно приказу № 48-от от 20.04.2020 г. работнику Бочарову А.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 23 календарных дня с 06 по 29 мая 2020 г. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, согласно расчетному листку за июнь 2020 г., платежному поручению № 326 от 09.06.2020 г., оплата отпуска была произведена - 09.06.2020 г., т.е. позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятид ... Подробнее..

Причина проверки: поступление в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (рег. № 34/7-1498-20-ОБ от 12.05.2020 г., рег. № 34/7-1500-20-ОБ от 12.05.2020 г.)..
Выявленные нарушения: В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем, в нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ, работнику Чернякову Г.В. при осуществлении выплат при увольнении, работодателем не была произведена выплата процентов (денежной компенсации).
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно приказу № 38-лс от 24.03.2020 г. между работником Черняковым Г.В. и АО «ВССРЗ» 25.03.2020 г. был расторгнут трудовой договор по инициативе работника, основанием для издания данного приказа послужило письменное заявление № б/н от 24.03.2020 г. Согласно табелю учета рабочего времени за март 2020 г. (№ ВСЗП-000096 от 25.03.2020 г.) день увольнения (25.03.2020 г.) являлся для работника Чернякова Г.В. рабочим днем, в связи с чем, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна была быть произведена в день увольнения работника. Однако, выплата всех сумм причитающихся работнику Чернякову Г.В. от работодателя в день увольнения была произведена 15.05.2020 г., 1 ... Подробнее..

Причина проверки: поступление в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (рег. № 34/7-1371-20-ОБ от 24.04.2020 г., рег. № 34/7-1481-20-ОБ от 07.05.2020 г.)..
Выявленные нарушения: Вместе с тем, в нарушение указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", работодателем был издан приказ № 42/6-лс от 27.03.2020 г., согласно которому бухгалтерии АО «ВССРЗ» было приказано начислить и выплатить заработною плату за период с 30.03.2020 по 31.03.2020, работникам не осуществлявшим трудовую деятельность на рабочих местах и не привлеченным к дистанционной работе, находившихся на самоизоляции, в размере две трети от оклада, две трети часовой тарифной ставки. В связи с чем, работнику Коваленко Н.Е., согласно расчетному листку за март 2020, была начислена заработная плата за 30,31 марта в размере 1 333,33 руб., т.е. менее чем установлено трудовым договором за 16 часов работы, согласно трудовому договору оплата за 16 часов работы должна быть произведена работнику Коваленко Н.Е в размере 2000 руб. (125 р.x 16 час.). Вместе с тем, в нарушение указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", работодателем был издан приказ № 55/1-лс от 30.04.2020 г., согласно которому бухгалтерии АО «ВССРЗ» было приказано начислить и выплатить заработною плату за период с 01.04.2020 по 06.04.2020, работникам не осуществлявшим трудовую деятельность на рабочих местах и не привлеченным к дистанционной работе, находившихся на самоизоляции, в размере две трети от оклада, две трети часовой тарифной ставки. В связи с чем, работнику Коваленко Н.Е., согласно расчетному листку за апрель 2020, была начислена заработная плата за 1,2,3 апреля в размере 2000 руб., т.е. менее чем установлено трудовым договором за 24 часа работы, согласно трудовому договору оплата за 24 часа работы должна быть произведена работнику Коваленко Н.Е в размере 3000 руб. (125 р.x 24 часа.).
Вместе с тем, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно расчетному листку за апрель 2020 г. платежному поручению № 254 от 22.04.2020 г., реестру денежных средств с результатами зачислений № 64 от 22.04.2020 г., выплата заработной платы з ... Подробнее..

Причина проверки: поступление в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (рег. № 34/7-1152-20-ОБ от 10.04.2020 г.)..
Выявленные нарушения: в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно расчетному листку за март 2020 г., выплата заработной платы за февраль 2020 г. была произведена 16.03.2020 г. не в полном объеме – 2700 руб., не в дни, установленные для выплаты заработной платы. Согласно платежному поручению № 281 от 12.05.2020 г., реестру денежных средств с результатом зачислений № 79 от 12.05.2020 г., заработная плата за март 2020 г. в размере 40577,80 руб. была выплачена, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, 12.05.2020 г. Согласно платежному поручению № 293 от 19.05.2020 г., реестру денежных средств с результатом зачислений № 89 от 19.05.2020 г., заработная плата за март 2020 г. в размере 50000 руб. была выплачена, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, 19.05.2020 г.
согласно расчетному листу за март 2020 г., выплата всех сумм, причитающихся работнику Кадырову С.З. от работодателя, работодателем не была произведена в день увольнения, что является нарушением ч. 1 ст. 140 ТК РФ, согласно платежному поручению № 288 от 15.05.2020 г., реестру денежных средств с результатом зачислений № 85 от 15.05.2020 г., выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя была произведена работнику не в полном объеме 15.05.2020 г., размер выплаты составляет 8168,20 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ... Подробнее..

Причина проверки: поступление в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (рег. № 34/7-1004-20-ОБ от 31.03.2020 г.)..
Выявленные нарушения: В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно приказу № 37-лс от 23.03.2020 г. между работником и АО «ВССРЗ» 27.03.2020 г. был расторгнут трудовой договор по инициативе работника, основанием для издания данного приказа послужило письменное заявление № б/н от 13.03.2020 г. Согласно табелю учета рабочего времени за март 2020 г. день увольнения (27.03.2020 г.) являлся для работника рабочим днем, в связи с чем, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна была быть произведена в день увольнения работника. Однако, согласно платежному поручению № 257 от 22.04.2020 г. и списку перечисляемой в банк окончательного расчета от 22.04.2020 г. выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения была произведена 22.04.2020 г., что является нарушением ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 5.2 трудового договора № 9 от 22/02/2019 г. заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Вместе с тем, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно платежному пор ... Подробнее..

Причина проверки: поступление в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (рег. № 34/7-995-20-ОБ от 30.03.2020 г.)..
Выявленные нарушения: В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 5.2 трудового договора № 149 от 14.12.2018 г. заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Вместе с тем, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно расчетному листку за февраль 2020 г., выплата заработной платы за февраль 2020 г. не была произведена. Данное обстоятельство также подтверждается письменным пояснением работодателя № б/н от 16.04.2020 г.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно приказу № 35-лс от 19.03.2020 г. между работником и АО «ВССРЗ» 24.03.2020 г. был расторгнут трудовой договор по инициативе работника, основанием для издания данного приказа послужило письменное заявление № б/н от 10.03.2020 г. Согласно табелю учета рабочего времени за март 2020 г. день увольнения (24.03.2020 г.) являлся для работника рабочим днем, в связи с чем, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна была быть произведена в день увольнения работника. Однако, согласно расчетному листу за март 2020 г., выплата всех сумм, причитающихся работн ... Подробнее..

Причина проверки: поступление в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (рег. № 34/7-979-20-ОБ от 30.03.2020 г.)..
Выявленные нарушения: В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 5.4 трудового договора № 32 от 01.03.2018 г. заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Вместе с тем, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно расчетному листку за март 2020 г., платежным ведомостям № б/н от 17.03.2020 г., № б/н от 27.03.2020 г. выплата заработной платы за февраль 2020 г. была произведена в нарушение установленных сроков. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ, работодателем заработная плата за февраль 2020 г. была выплачена без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. ... Подробнее..

Причина проверки: поступление обращения.
Выявленные нарушения: В нарушение ч.4 ст.84.1., ч.1 ст.140 ТК РФ, суммы, причитающиеся Овчинникову М.В. при увольнении были выплачены 01.11.2019 (п/п № 2519 от 01.11.2019).В нарушение ч.4 ст.84.1., ч.1 ст.140 ТК РФ, суммы, причитающиеся Деркач И.В. при увольнении были выплачены 25.10.2019 (п/в от 14.10.2019).В нарушение ст.236 ТК РФ уплата процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении Овчинникову М.В. и Деркач И.В. не была произведена. ... Подробнее..