Причина проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: 1В природной воде акватории рСеребряная Воложка по адресному ориентиру гАстрахань улВодников д22 в границах географических координат N 4515876 E 04757299 N 4518405 E 04757610 установлены превышение содержания нефтепродуктов от 244 до 354 ПДК На всех станциях отбора проб включаю фоновую наблюдалось превышение предельно допустимых концентраций по следующим тяжелым металлам медь марганец железо алюминий однако содержание вышеперечисленных элементов в акватории причала было выше по сравнению с фоновыми станциями например содержание меди железа марганца и алюминия в акватории причала было в 2 раза выше чем на фоновой станции2 В акватории рСеребряная Воложка по адресному ориентиру гАстрахань улВодников д22 в границах географических координат N 4515876 E 04757299 N 4518405 E 04757610 установлены превышение загрязняющих веществ в донных отложениях так содержание нефтепродуктов на станции 2 причал в 23 выше чем на станции 4 фон Содержание меди на станциях 2 3 в 2 раза выше по сравнению с фоновой точкой Также в донных отложениях отмечено высокое содержание хрома в 25 раза выше чем на фоновой станции железа в 16 раза выше чем на фоновой станции алюминий в 14 раза выше чем на фоновой станции ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Статьей 67 Трудового кодекса РФ определено что трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяВ нарушение ст 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляры дополнительных соглашений от 15122016 г 28082017 г 20052019 г к трудовому договору 5 заключенному с не выдан работнику Личная подпись работника свидетельствующая о получении экземпляров дополнительных соглашений на экземпляре работодателя отсутствует
Согласно ч ст 841 Трудового кодекса РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись В нарушение указанной нормы закона не ознакомлен под роспись с приказм на увольнение 122л от 19022021 года ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Капитан БС «Лазурит» не выполнил процедуры СУБ, проекта перегона буксируемого судна
Данные положения СУБ в полном объеме персоналом Компании не выполняются.
на дверях в центральный пост управления и в помещение аварийного дизель-генератора отсутствовали знаки о запрете курения
на дверях надстройки ведущих в помещения отсутствовали знаки о запрете курения
На швартовых поданных на берег отсутствовали противокрысиные щитки. ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Приказом "О внесении изменений в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГБУ "Морская спасательная служба" от 22.06.2014 г. п.2.3 установлено, что сроки выплаты заработной платы в филиалах устанавливаются - за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным. Сроки выплаты заработной платы установлены ненадлежащим документом - Положением об оплате труда, что является нарушением ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно п. 7 Приказа № 192 от 05.08.2014 г. члены экипажей после временного отсутствия на судах по уважительным причинам (отпуск, отгул суммированных дней отдыха, курсы повышения квалификации, временная нетрудоспособность и т.д.) и вновь поступившие, ожидающие назначение на конкретное судно, зачисляются в резерв. Зачисление в резерв оформляется приказом по филиалу. За время нахождения членов экипажей в резерве им выплачивается 2/3 должностного оклада (без привлечения к временной работе). К ... Подробнее..