Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: В ходе проведения контрольно-надзорного мероприятия должностным лицом территориального органа Роструда установлено, что в нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 317 Трудового кодекса РФ в период с ноября 2019 года по декабрь 2019 года, с января 2020 года по апрель 2020 года, с июня 2020 года по сентябрь 2020 года и ноябрь 2020 года работодатель не производил Х. начисление и выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера в размере 80%, установленной трудовым договором Х
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 3.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 11.01.2019 года генеральным директором ООО «Колизей» установлены дни выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за отчетным. В нарушение вышеуказанной нормы, выплата заработной платы Х. производилась с нарушением сроков выплаты заработной платы.
В нарушение ст. 236 ТК РФ, выплата Х. компенсации за задержку заработной платы за вышеуказанный период работодателем произведена не была.
В силу требования ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Проверкой установлено, что 07.12.2020 года с Х. прекращены трудовые отношения на основании её личного заявления. Вместе с тем, в силу требования Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за работу в районах Крайнего Севера. Проверкой установлено, что при р ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проверки установлено, что в ООО "Колизей" заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным. (п. 3 ПВТР ООО "Колизей" и п. 3.2 трудовых договоров сотрудников. Выплата заработной платы производится с задержками, что подтверждается платежными поручениями, представленными к проверке. Так, например, исходя из платежных поручений, заработная плата *** ... Подробнее..

Выявленные нарушения: При анализе представленных работодателем документов, установлено, что в нарушение требований ст. 100 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней в отношении работников, трудоустроенных на АЗС №12 работодателем не предусмотрена.
В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При этом, проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 22, 68 ТК РФ, с Положением "Об организации обучения и проверки знаний требований охраны труда у работников ООО "Колизей" от 21.01.2013 г., с Положением "По охране труда на предприятии" от 21.01.2013 г., с "Программой вводного инструктажа" от 21.11.2013 г., с "Программой обучения по охране труда сотрудников предприятия" под роспись Х. не ознакомлена.
В нарушение указанных норм, Х. инструктаж на рабочем месте не реже одного раза в шесть месяцев надлежаще не проведен, что является нарушением требований п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г, п. 8.8 гл. 8 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. .Согласно п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение указанных нормы, работодатель допустил к работе Х (01.07.2019 года по 31.10.2019 года - согласно табеля учета рабочего времени за 2019 г.) без прохождения инструктажа на рабочем месте в установленные законом сроки. В нарушение указанных норм, Х. вводный инструктаж надлежаще не проведен, что является нарушением требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г, п. 8.8 гл. 8 ГОСТ 12.0.004-2 ... Подробнее..