Выявленные нарушения: Статьей 100 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. В ходе проверки Правил внутреннего трудового распорядка "Сетелем Банк" ООО, утвержденных приказом Приказом Председателя Правления "Сетелем банк" ООО № 429-17/ОД от 29.12.2017 г. не установлен режим рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (36-часовая рабочая неделя), что является нарушением ст. 100 Трудового кодекса РФ. Предписание по данному нарушению выдано на основании ранее проведенной проверки. ... Подробнее..

Причина проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)..
Выявленные нарушения: Статья 325 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. В ходе проверки Положения о компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работников структурных подразделений "Сетелем Банк" ООО, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям установлено, что в пункте 1.2. указано следующее: "Компенсация предусмотрена с целью обеспечения Работникам возможности выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. В иных случаях расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа компенсации не подлежит". Перечень районов Крайнего Севера указан в приложении № 1 к вышеуказанному положению. Таким образом, установление приказом работодателя конкретного перечня мест использования отпуска (территорий) при проезде в которые предусматривается компенсирование стоимости проезда ухудшает правовое положение работника и нарушает требования трудового законодательства.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Работодателем предоставлены к проверке выписки из графиков отпусков в части работника *ознакомления работника с графиками отпусков к проверке не представлено, что является нарушением ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Статьей 100 Трудового кодекса РФ предусмотрено, ч ... Подробнее..