РОСПРОВЕРКИ

Выявленные нарушения: В нарушение требований ст 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28122013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» у Индивидуального предпринимателя Аветисяна ВР не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В нарушение требований ст 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28122013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «Кенжа» не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах аттестация рабочих мест по условиям труда ... Подробнее..

Причина проверки: обращение.
Выявленные нарушения: 1В силу ч3 ст133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда Согласно абз3 ч2 ст той же статьи минимальный размер оплаты труда установленный федеральным законом обеспечивается организациями финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации внебюджетных средств а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельностив ред Федерального закона от 20042007 N 54ФЗ В нарушение указанной нормы Гогутловой МЗ отработавшей норму рабочего времени и выполнившей норму труда в январе месяце 2021 заработная плата выплачена ниже минимального размера оплаты труда установленного Федеральным законом от 29122020 N 473ФЗ 12792 р
В нарушение требований ст 212 ТК РФ и Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда на рабочем месте медицинской сестры по массажу не проведена специальная оценка условий труда ... Подробнее..

Выявленные нарушения: в нарушение требований стст133 1331 Трудового Кодекса РФ Яцковеской ОН отработавшей норму рабочего времени в январе 2020 года за вычетом оплаты за работу в праздничные дни начислено 1223980 руб недоплата до МРОТ составила 59420 руб В марте 2020 года за вычетом оплаты за работу в праздничные дни начислено 1231516 руб не доплата до МРОТ составляет 51884 руб В апреле 2020 года начислено 1242598 руб не доплата до МРОТ 40802 руб В Мае 2020 года за вычетом оплаты за работу в праздничные дни начислено1225762 руб недоплата до МРОТ составила 57638 руб В августе 2020 г за вычетом доплаты за совмещение начислено 12559 руб недоплата составила 275 руб В октябре 2020 года начислено 12130 руб недоплата составила 704 руб В январе 2021 года за вычетом оплаты за работу в праздничные дни начислено 12979 руб недоплата составила 1299812979 = 19 рубВ общей сумме Яцковеской ОН не доплатили до МРОТ 309562 рубля ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В ООО ФИРМА ДЖИДЖА проведены организационнотехнические мероприятия направленные на проведение специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест по условиям труда Однако в нарушение требований ст 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28122013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО ФИРМА ДЖИДЖА на сегодняшний день не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах аттестация рабочих мест по условиям труда ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Согласно ч3 ст153 Трудового кодекса РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены в повышенном размере оплачиваются часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов В нарушение указанной нормы Карталову НН в январе 2021 не были оплачены в повышенном размере часы фактически отработанные в праздничные дни В ходе проверки нарушение устранено произведено доначисление заработной платы за январь месяц и выплачено 30042021 ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Согласно абз 2 ч2 ст21 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности возложенные на него трудовым договором В силу абз2 ч1 ст 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях которые установлены ТК РФ иными федеральными законами Согласно абз6 ч1 той же статьи работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном настоящим Кодексом иными федеральными законами В соответствии с ч1 ст192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания1 замечание2 выговор3 увольнение по соответствующим основаниям Порядок применения дисциплинарного взыскания регламентируется ст 193 ТК РФ согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись то составляется соответствующий акт В нарушение указанной нормы до применения дисциплинарного взыскания в виде выговора от Заиченко ГН не было истребовано письменное объяснение Акт об отказе дачи объяснения от Заиченко отсутствует Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудов ... Подробнее..

Выявленные нарушения: нарушений не выявлено ... Подробнее..

Причина проверки: обращение.
Выявленные нарушения: Вместе с тем запрошенные документы в ГИТ в КБР не представлены чем нарушены требования ч2 абз10 ст 22 Трудового кодекса РФ п 5 ст 11 Федерального закона от 26 декабря 2008 года 294ФЗО защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Не предоставлением документов ООО «Торговый дом «Караван» препятствует законной деятельности государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в КБР по осуществлению контроля и надзора путем проведения проверки в отношении него В силу части 2 статьи 25 Федерального закона от 26 декабря 2008 г N 294ФЗ юридические лица их руководители иные должностные лица или уполномоченные представители юридических лиц индивидуальные предприниматели их уполномоченные представители допустившие нарушение закона необоснованно препятствующие проведению проверок уклоняющиеся от проведения проверок и или не исполняющие в установленный срок предписаний органов государственного контроля надзора органов муниципального контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации Бездействие ООО «Торговый дом «Караван» выраженное в не предоставлении запрошенных органом государственного контроля надзора документов образуют состав административного правонарушения За нарушения связанные с воспрепятствованием деятельности должностных лиц при проведении проверок ст 1941 КоАП РФ установлена административная ответственность В силу ч1и ч2 указанной статьи воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля надзора органа государственного финансового контроля должностного лица организации уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора должностного лица органа муниципального контроля органа муниципального финансового кон ... Подробнее..

Выявленные нарушения: нарушений не выявлено ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В соответствии со ст 2291 Трудового Кодекса РФ Расследование несчастного случая в том числе группового в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья проводится комиссией в течение трех дней В нарушение требований ст 2291 Трудового Кодекса РФ расследование несчастного случая происшедшего 25032021 года с работником АО «НЗВА» Мазиховым ХМ 1965 года рождения завершено 30032021 года по истечению 5 дней со дня происшествия несчастного случая При этом председателем комиссии по расследованию несчастного случая Никитиным СГ на основании приказа 32 от 25032021 года не приняты меры по продлению сроков расследования несчастного случая Что подтверждается отсутствием решения о продлении срока расследования несчастного случая в материалах расследования представленных в адрес ГИТ в КБР ... Подробнее..

Выявленные нарушения: 1В нарушение требований ст 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда в ООО Гарант не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах аттестация рабочих мест по условиям труда
2В соответствии с абз 1 ст 2291 Трудового Кодекса РФ Расследование несчастного случая в том числе группового в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья проводится комиссией в течение трех дней В нарушение требований абз 1 ст 2291 ТК РФ расследование несчастного случая происшедшего с работником ООО «Гарант» Нахушевым РМ происшедшего 20032021 года завершено 14042021 года по истечению 24 дней со дня происшествия несчастного случая ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В ООО «СФЕРА» проведены организационнотехнические мероприятия направленные на проведение специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест по условиям труда Однако в нарушение требований ст 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28122013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «СФЕРА» на сегодняшний день не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах аттестация рабочих мест по условиям труда ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В нарушение требований ст 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Лицей 1 гп Нарткала Урванского муниципального района КБР специальная оценка условий труда на рабочих местах аттестация рабочих мест по условиям труда проведена лишь на 8 рабочих местах из 88 ... Подробнее..

Выявленные нарушения: 1 В нарушение п 5 ст 15 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда работодатель МКУ Спортивная Школа гп Чегем Чегемского муниципального района не ознакомил в карте специальной оценки условий труда инструктора по спорту Браева ВМ 2В нарушение п 5 ст 15 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда работодатель МКУ Спортивная Школа гп Чегем Чегемского муниципального района не ознакомил в карте специальной оценки условий труда тренера по шахматам Юанова АА ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В соответствии с требованием п51 Федерального закона 426ФЗ от 27122013г О специальной оценки условий труда работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию проводившую специальную оценку условий труда любым доступным способом обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью В нарушение указанных норм ООО Экологистика не направлялся утвержденный 20112019г отчет о СОУТ в организацию проводящей СОУТ для последующего внесения сведений о СОУТ в федеральную государственную информационную систему ФГИС Государственный контроль надзор за соблюдением требований Федерального закона 426ФЗ от 27122013г О специальной оценки условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права и его территориальными органами в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Ответственность за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрена ч2 ст5271 КоАП РФ и возложена на ООО Экологистика а также на генерального директора ООО Экологистика Кочесокова РГ ... Подробнее..

Выявленные нарушения: нарушений не выявлено ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В нарушение требований ст 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28122013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» у Индивидуального предпринимателя Шибзухова АМ не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В нарушение требований ст 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда у Индивидуального предпринимателя Ткачева АН не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах аттестация рабочих мест по условиям труда ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В нарушение требований ст 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда в ООО 25 КАДР Нальчик не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах аттестация рабочих мест по условиям труда ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В период до 31 декабря 2018 года а также с 01012019г по 12042021г директор ООО ОКНА КБ не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в организации что является нарушением требований ст212 Трудового кодекса РФ ответственность за которое предусмотрена ч2 ст5271 КоАП РФ ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В период до 31 декабря 2018 года а также с 01012019г по 06042021г генеральный директор ООО Деловой Мир не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в организации в установленные законодательством сроки В ООО ДЕЛОВОЙ МИР не проведена специальная оценка условий труда что является нарушением требований ст212 Трудового кодекса РФ ответственность за которое предусмотрена ч2 ст5271 КоАП РФ ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Директор ООО «КАРАТРИМ» не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в организации в установленные законодательством сроки В ООО «КАРАТРИМ» не проведена специальная оценка условий труда что является нарушением требований ст212 Трудового кодекса РФ ответственность за которое предусмотрена ч2 ст5271 КоАП РФ ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Внутренним приказом 221 лс от 14102016 года Сморода ЕТ с 01102016 года назначена на должность референта направления по взаимодействию со СМИ ФГКУ «УВО ВНГ России по КБР» с должностным окладом 6674 рубляВместе с тем в нарушение статьи 72 Трудового Кодекса РФ изменение условий трудового договора 43 от 11012014 года в части изменения размера оплаты труда не оформлено в письменной форме путем заключения трудового договора ... Подробнее..

Причина проверки: обращение.
Выявленные нарушения: Согласно ч 3 ст 722 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ простой временная приостановка работы по причинам экономического технологического технического или организационного характера Приказом от 02112020 101п в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СЗ КБР введен простой для некоторых структурных подразделении учреждения с оплатой труда времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работников что соответствует требованиям ч1 ст157 ТК РФ предусматривающей оплату времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника Приказом от 01122020 116п в упомянутый приказ внесены изменения и установлено производить оплату времени простоя в размере 23 должностного оклада работника те в порядке ч2 ст157 ТК РФ как простой по независящим не зависящим от работодателя и работника В соответствии с ч 1 ст 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работникаСогласно ч 2 ст 157 ТК РФ время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада должностного оклада рассчитанных пропорционально времени простояЕсли временная приостановка работы стала следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон Согласно п25 Указа Главы КБР от 18032020 19УГ «О введении на территории КБР режима повышенной готовности и принятии мер дополнительных мер по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции 2019nCoV » приостановлено до улучшения санитарноэпидемиологической обстановки бронирование мест прием и размещение граждан за исключением лиц находящихся в служебных командировках или служебных поездках в пансионатах домах отдыха туристических базах санаторнокурортных организациях санаториях санаторнооздоровительных детских лагерях гостиницах иных коллективных ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Согласно ст 44 ТК РФ изменения в коллективный договор вносятся в порядке установленном для его заключения либо в порядке предусмотренном самим договором Следовательно если коллективный договор не содержит иного порядка изменения в него вносятся путем коллективных переговоров представителей работников и работодателейКоллективный договор должен быть направлен на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду орган исполнительной власти субъекта РФ в сфере труда и занятости в течение семи дней со дня подписания ч 1 ст 50 ТК РФ При этом вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его регистрации то есть стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания или с момента установленного в договоре ч 1 ст 43 ч 2 ст 50 ТК РФВ нарушение ч1 ст 50 Трудового Кодекса РФ в коллективный договор ГБУЗ Кардиологический центр от 16052018 года внесены изменения 01122020 года при этом на момент проверки не был направлен на уведомительную регистрацию в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ в сфере труда и занятости ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В соответствии с ч 1 ст 2291 Трудового Кодекса РФ п 19 Постановление Минтруда России от 24102002 N 73 Об утверждении форм документов необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях Расследование несчастных случаев в том числе групповых в результате которых пострадавшие получили повреждения отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких проводится в течение трех дней Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая получения соответствующих медицинских и иных заключений сроки могут быть продлены председателем комиссии но не более чем на 15 дней Исходя из материалов расследования несчастного случая происшедшего 20022021 года со станочником ООО «НПП Сигма» Глазковым ВИ приказ об образовании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве издан 20022021 года Следовательно расследование несчастного случая должно было завершиться не позднее 23022021 года Исходя из акта о несчастном случае форма Н1 расследование несчастного случая завершено 01032021 года что на 5 дней позднее сроков установленных законодательством В материале расследования несчастного случая отсутствует решения о продлении сроков расследованияВ соответствии со ст 230 Трудового Кодекса РФ Работодатель его представитель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему его законному представителю или иному доверенному лицу В нарушении указанной нормы составленный Акт Н1 о несчастном случае на производстве от 01032021г 1 не вручен пострадавшему в установленные законодательств ... Подробнее..

Выявленные нарушения: нраушений не выявлено ... Подробнее..

Причина проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: Государственными инспекторами труда по охране труда ГИТ в КБР Вармаховым АМ и Хасауовым ОИв ходе плановой выездной проверки проверки проводимой в отношении ЗАО Аургазинский Свинокомплекс зарегистрированным по адресу КБР Баксанский район г Баксан ул Революционная д 21 этаж 3 кабинет 312 361538 порученной на основании Распоряжения от 01032021 г 712504И3713 в отношении хозяйствующего субъекта ЗАО Аургазинский Свинокомплекс в период с 15032021 г по 09042021 г проводилась плановая документарная проверкаОднако ЗАО «Аургазинский свинокомплекс» воспрепятствовало законной деятельности Государственных инспекторов труда по охране труда Государственной инспекции труда в КБР Вармахову АМ и Хасауову ОИ выраженном в непредставлении необходимой для проведения проверки документацииВ соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ЗАО Аургазинский Свинокомплекс находится по адресу КБР Баксанский район г Баксан ул Революционная д 21 этаж 3 кабинет 312 361538В соответствии с п п 5 ст 5 Федерального закона от 08082001 N 129ФЗ О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента адреса место нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства В соответствии с данной нормой ЗАО Аургазинский Свинокомплекс не представляло в налоговый орган иные сведения о фактическом месте нахожденияВ соответствии со ст 363 ТК РФ Лица препятствующие осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права не исполняющие предъявленные им предписания применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда членам их семей и их имуществу несут ответственность установленную федеральными законамиВ соответствии с ч 1 ст 1941 КоАП РФ Воспрепятствование законной деяте ... Подробнее..

Выявленные нарушения: По обращению Сычева Дмитрия Львовича водителя автобуса по факту оплаты труда в неполном объеме Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в отношении МУП «Нальчикский транспорт» В ходе проверки установлено следующееСычев ДЛ осуществляет свою трудовую деятельность на основании трудового договора 1718 от 17042018 года В соответствии с приказом 94 от 11092020 года МУП «Нальчикский транспорт» является правопреемником МУП «Каббалкавтотранс 1438» с 11092020 годаИсходя из жалобы Сычева ДЛ следует что ему не производят оплату в полной объеме а именно работодатель не оплачивает время простоя по независящим от работника обстоятельствам в частности время вынужденного простоя в связи с неисправностью автомашины Оспариваемый период с 14052018 года по 14112020 годаПри этом Сычевым ДЛ подано исковое заявление от 01012021 года в Нальчикский городской суд КБР с просьбой в том числе признать количество времени простоя с 14052018 года по 06072020 года не по вине водителя за время работы на предприятииВ силу п313 ПВТР ГУП «Каббалкавтотранс» от 29122018 года и пп «е» «ж» пункта 15 Приказа 15 от 20082004 года «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдых водителей автомобилей» часы простоя не по вине водителя подлежат оплатеВ соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права коллективного договора соглашения локального нормативного акта трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации установлено что индивидуа ... Подробнее..

Причина проверки: абз 5 ч 6 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Выявленные нарушения: В нарушение требований п10 ч2 ст22 ТК РФ предписание от 11022021 г 772021ОБ12356И3711 Государственной инспекции труда в КБР не исполнено в полном объеме в установленный срок к 19022021 г Данный факт проявляется в том что к 25022021 г в соответствии с п1 Предписания В соответствии с требованиями стст 57 58 59 722 и 256 ТК РФ Панжоковой ЗХ не предоставлена работа по должности «оператор ЭВМ» на которую Панжокова ЗХ изъявила желание выйти досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В соответствии со ст 212 Трудового Кодекса и ст 9 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда для проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда В нарушение указанных норм Индивидуальный предприниматель Журтов Аслан Хамидбиевич не обеспечил проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах У Индивидуального предпринимателя Журтова Аслана Хамидбиевича не проведена специальная оценка условий труда ... Подробнее..

Причина проверки: обращение.
Выявленные нарушения: В силу ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму В нарушение указанной нормы в 2020 г расчет с уволенными Карасовым АЭ Шардановой ЛМ Платовой ЕН произведены позднее дня увольнения ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В нарушение требований ч9 ст136 Трудового кодекса РФ работникам Семочкиной ЛФ Урусмамбетовой ИАНальчиковой ММТлимахову РХТаовой ФАМоковой ЖМДышековой ФА Малаевой ИРБештоевой ЗШТатаркановой ЗХКубаловой ФА Суншевой ЛО Балаевой ЗИАрхестовой А АУльбашевой АМ и др оплата отпусков предоставленных 01042020 произведена 30032020 те с задержкой на 2 дня работникам Аскеровой МА Сижажевой СЖСижажевой АЛЛяховой НГ Хауповой МХ Шостак ЛВ Договой ФХЗагаштоковой ИА Ашахметовой ЛД Апековой МП Кушховой РМ и др оплата отпусков предоставленных 01072020 произведена 30062020 те с задержкой на 3 дня работникам Киловой ФХ Шериевой АА Отаровой РС Сижажевой ЕИ Думанишевой ЛШ Курдуговой ФХ и др оплата отпусков предоставленных 01102020 произведена 30092020 те с задержкой на 3 дня В силу ст236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя В нарушение указанной нормы работникам учреждения не произведена уплата процентов денежной компенсации за дни задержки выплаты отпускных сумм ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В силу п 1 ст 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника Форма порядок ведения и хранения трудовых книжек а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти п 2 ст 66 ТК РФПостановлением Правительства Российской Федерации от 16042003 г N 225 О трудовых книжках утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей Правила Согласно п 40 Правил с целью учета трудовых книжек а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведутся приходнорасходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации Постановлением Минтруда России от 10102003 N 69 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек утверждена форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них В нарушение указанных норм в ГБУЗ «РДКБ» МЗ КБР книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не соответствовала утвержденной форме В книге отсутствовали такие сведения как наименование места работы с указанием структурного подразделения куда принят работник и расписка ответственного лица принявшего или заполнившего трудовую книжку В соответствии с п 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению хранению учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя Ответственность за ведение хранение учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо назначаемое приказом распоряжением работодателя За нарушение установленного Правилами порядка ведения учета хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность установленную законодательством Российск ... Подробнее..

Причина проверки: обращение.
Выявленные нарушения: В силу ст236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя В нарушение указанной нормы Белавиной ИА не произведена уплата процентов денежной компенсации за дни задержки выплаты отпускных сумм ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Трифонова Е. А. ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Приказом ГБОУ КШИ 1 Минпросвещения КБР 016ОК от 22032021 года за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей Дышекову ВВ как ио заместителя директора по ВПР объявлен выговор Основанием к приказу о применении взыскания являются1Справка по результатам служебной проверки в ГБОУ КШИ 1 Минпросвещения КБР от 10022021 года2 Пояснения ио заместителя директора по ВПР Дышекова ВВ от 22032021 года В качестве обоснования для привлечения к дисциплинарной ответственности приказе приводится следующее«1В образовательной организации допущено нарушение прав детей на обеспечение их безопасности и охраны здоровья а также не соблюдаются требования к созданию безопасных условий обучения и воспитания несовершеннолетних во время пребывания в образовательной организациинарушение в обеспечении сохранности жизни и здоровья кадетов п2 пп 21 должной инструкции2внутришколиный контроль за организацией воспитательной работы находится на недопустимо низком уровненарушение в организации и контроля работы воспитателей п 3 пп33 должностной инструкции3 расследование и учет несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации не ведется не принимаются меры по разрешению конфликта между участниками образовательных отношений нарушение п3 пп34 должностной инструкцииподводит итоги соблюдения дисциплины кадетов а также оценивать состояние внутреннего порядка не реже чем 1 раз в месяц4Офицерамивоспитателями воспитателями младшими воспитателями помощниками воспитателя не обеспечиваются качественное ведение обязательной рабочей документации в соответствии с установленными требованиями должностные обязанности осуществляются на низком профессиональном уровне нарушение п3 пп 32 Должностной инструкции планировать и организовывать повседневную деятельность воспитателей отвечающих за военную подготовку кадет»Согласно ст192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обяза ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Между ГКОУ «Кадетская школа интернат 1» в лице ио Ойтова АМ и Дышековым Валерием Владимировичем заключен трудовой договор 36 от 15082017 года по должности офицеравоспитателяПриказом 71ЛС от 31082021 года на Дышекова ВВ возложили временное исполнение обязанностей заместителя директора по ВПР с 01092017 годаДополнительным соглашением 4 от 21012020 года к трудовому договору 36 от 15082017 года ио заместителя директора по ВПР Дышекову ВВ установлен должностной оклад 27 873 рубля что на 10 меньше должностного оклада ио директора Данное допсоглашение Дышековым ВВ подписано 21012020 годаСогласно п72 Положения об оплате труда работников ГБОУ КШИ 1 должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 1030 процентов ниже должностного оклада руководителяНа основании личного заявления с 02032020 года Дышеков ВВ с должности ио замдиректора по ВПР переведен на должность ио замдиректора по АХЧ с должностным окладом 27873 руб в связи с чем заключено дополнительное соглашение от 02032020 года С данным допсоглашением Дышеков ВВ ознакомлен 02032020 года26052020 года дополнительным соглашением 5 к трудовому договору 36 от 15082017 года должностной оклад Дышекова ВВ замдиректора по АХЧ установлен в размере 36 523 рубля Приказом 58ЛС от 21092020 года Дышеков ВВ с должности замдиректора по АХЧ на основании личного заявления переведен на постоянной основе на должность замдиректора по ВПР с должностным окладом 32 465 руб С данным приказом Дышеков ВВ ознакомлен 21092020 года Работодателем представлено Уведомление ио зам директора Дышекова ВВ о том что должностной оклад замдиректора по ВПР будет меньше должностного оклада руководителя Учреждения на 20 с 01092020 годаПри этом в нарушение ст72 Трудового Кодекса РФ данные изменения не оформлены надлежащим образом путем заключения дополнительного соглашения в письменной формеДополнительным соглашение 6 от 22092020 года Дышекову ВВ замдиректора по ВПР установлен должностной оклад в размере 3 ... Подробнее..

Причина проверки: абз 5 ч 6 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Выявленные нарушения: В соответствии с п 1 Приказа 101п в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР с 02112021 г до особого распоряжения вводится простой работников который также распространяется и на работников по должности «санитарка» Лечебнодиагностического отделения Отделения 1 и Отделения 2Также в соответствии с п 2 Приказа 101п в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР работники на которых распространяется режим простоя не должны присутствовать на рабочих местах в период простоя должны самоизолироваться на дому в связи с угрозой массового распространения коронавирусаВместе с тем работники ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР Бербекова АХ Мамикова РА Ортанова МА и Кушхова МБ в своем обращении 08022021 г указывают что несмотря на то что младший медперсонал находился в простое их все равно выводили на работу по 2 раза в неделю и заставляли производить уборку во 2 корпусе и осуществляли уборку помещений где находились работники госпиталя работающие с коронавирусными больнымиВ соответствии с пояснениями сестрыхозяйки ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР Хаевой ЮВ ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР осуществляла покупку хозяйственнобытовых и дезинфицирующих средств для уборки помещений где проживали сотрудники городских госпиталей с ковидныим больными Указанные средства были выданы санитаркам которые являлись штатными сотрудниками самих госпиталей чьи врачи и медсестры проживают в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБРВ соответствии с заключенным трудовым договором с Бербековой АХ от 01012009 г 67 она принята на должность палатной медсестры в структурное подразделение «глазное отделение»В соответствии с заключенным трудовым договором с Мамиковой РА от 12052010 г 324 она принята на должность палатной медсестры в структурное подразделение «глазное отделение»В соответствии с заключенным трудовым договором с Ортановой МА от 24082012 г 430 она принята на должность палатной медсестры в структурное подразделение «глазное отделение»В соответствии с заключенным трудовым договором с Кушховой МБ от 01012009 г 93 она приня ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Согласно условиям трудового договора 105 от 25102019 года заключенного между ОАО «Гидрометаллург» и Кагермазова Долата Борисовича последний принят на должность машиниста блочной системы управления агрегатами 3 разряда с 25102019 года по основной работе на неопределенный срок Условия труда на рабочем месте вредные класс 32 Режим работы начало и окончание работы согласно графику выхода на работу ТЭС 2х сменная работа по 4х бригадному графику с суммированным учетом рабочего времени за 3 месяца Время приёма пищи35 минут За выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором Кагермазову ДБ установлена тарифная ставка в размере 5262 руб за 1 час работы Заработная плата выплачивается в соответствии с Коллективным договором 30 числа текущего месяца аванс в счет заработной платы за первую половину текущего месяца 15 числа месяца следующего за отработанным заработная плата за отработанный месяцДополнительным соглашением от 24012020 года в трудовой договор 105 от 25102019 года внесены изменения в п12 пункта 1 а именно с 26012020 года работодатель поручает а работник принимает на себя обязанности выполнения трудовых обязанностей в должности по профессии машинист паровых турбин 3 разряда ТЭССогласно графика сменного персонала ТЭС на 2020 год 2021 год 1 смена работает с 1900 до 0700 2 смена с 0700 до 1900 12 часов сменаВ соответствии со ст 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут который в рабочее время не включаетсяВремя предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателемНа работах где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время Перечень таких работ а также места для отдыха и приема пищи уст ... Подробнее..

Выявленные нарушения: По обращению Кагермазова Долата Борисовича по факту нарушения сроков выплаты заработной платы ОАО «Гидрометаллург» проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ходе которой установлено следующееСогласно ч6 ст136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаВ соответствии с пунктом 312 Коллективного договора ОАО «Гидрометаллург» установлены следующие выплаты заработной платы 30 числа текущего месяца аванс в счет заработной платы за первую половину текущего месяца 15 числа месяца следующего за отработанным заработная плата за отработанный месяцВ нарушение указанных норм заработная плата работникам ОАО «Гидрометаллург» выплачивается с нарушением сроков В том числе Кагермазову ДБ заработная плата за январь 2021 год в размере 593626 руб начислена и выплачена 0102201 года окончательный расчет в размере 1202816 руб произведен 01032021 года Заработная плата за первую половину февраля 2021 года в размере 5 78886 руб выплачена 16032021 года окончательный расчет произведен 30032021 года в размере 765921 р Заработная плата за первую половину марта 2021 года в размере 664806 руб выплачена 02042021 года Так же согласно справке 21331 от 12042021 года у ОАО «Гидрометаллург» имеется задолженность по заработной плате за первую половину марта 2021 года перед 49 работниками в общей сумме 1 225 85303 руб2 Во исполнение требований ст236 Трудового кодекса РФ работодатель за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере 1150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фак ... Подробнее..

Выявленные нарушения: По обращению Садыхова Ялчина Ахмедовича по факту заключения гражданскоправовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения ООО Регион сервис была проведена внеплановая выездная проверка в ходе которой установлено следующееООО Регион сервис и Самбурский ВА с разной периодтчноостью заключали гражданскоправовые договоры согласно которым последний обязуется провести досудебную судебную работу по конкретному делу исковому заявлению В соответствии с договором аренды нежилого помещения от 01022020 года Самбурский ВА арендует у ИП Василенко АД 43 квм часть объекта нежилого помещения расположенного по адресу КБР г Прохладный ул Гагарина д 32 В этом же помежении фактически осуществляет свою деятельноость ООО Регион сервисТакже ООО Регион сервис заключены гражданскоправовые договоры с Диденко СА и Тамазовым ИХ на выполнение различных разовых услуг Наличие трудовых отношений между указанными лицами и ООО Регион сервис возникших на основании гражданскоправовых договоров проверкой не установлено Предметом трудового договора является труд работника предметом же гражданскоправовых договоров овеществленный конечный результат труда а труд в них лишь способ выполнения взятых на себя обязательствПленум Верховного Суда Российской Федерации выпустил постановление О применении судами законодательства регулирующего труд работников работающих у работодателей физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства которые отнесены к микропредприятиям В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г 15 о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений подчиненность и зависимость труда выполнение работником работы только по определенной специальности квалификации или должности наличие дополнительных гарантий работнику установленных законами иными нормативными правовыми актами регулирующими трудовые отношения От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом ... Подробнее..