Причина проверки: требование прокуратуры.
Выявленные нарушения: 1.В нарушение ст. ст. 72, 312.2 ТК РФ, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе с Донской Н.В. не заключено. ... Подробнее..

Причина проверки: Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля..
Выявленные нарушения: В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. В трудовом договоре --- от 18.09.2019 г. отсутствуют условия труда на рабочем месте. При анализе трудового договора, заключенного с --- от 18.09.2019 г. и всех дополнительных соглашений, установлено, что в нарушении требований п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. По результатам проверки установлено, что порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ работодателем нарушен. Согласно представленным работодателем документам Приказом № 80 от 19.03.2020 г. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора; Приказом № 86 от 25.03.2020 г. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Как установлено в ходе проверки, на основании представленных документов, письменные объяснения --- до применения дисциплинарных взысканий не запрашивались. Также в материалах отсутствуют Акты об отказе от дачи письменных объяснений по фактам, изложенным в Приказах от 19.03.2020 г., 25.03.2020 г. В нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ Приказом № 80 от 19.03.2020 г. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора; Приказом № 86 от 25.03.2020 г. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: В нарушение требований п. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 66, 317 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с Чураковым Н.В. не указан размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: В силу требований п. 3 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение положений п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации представленный к проверке трудовой договор №29/2015 от 18.09.2015 г. Х., а также соглашения от 21.07.2016 года, от 03.12.2018 года, , 21.10.2019 года, от 05.12.2019 года к трудовому договору, не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте. ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: В силу требований п. 3 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение положений п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации представленный к проверке трудовой договор №38/2015 от 18.09.2015 г. Х., а также соглашения от 17.11.2015 года, от 21.07.2016 года, , 21.10.2019 года, от 05.12.2019 года к трудовому договору, не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: В силу требований п. 3 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение положений п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации представленный к проверке трудовой договор №15/2015 от 18.09.2015 г. Х., а также соглашения от 17.11.2015 года, от 11.01.2018 года, 21.10.2019 года, от 05.12.2019 года к трудовому договору, не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте. ... Подробнее..

Причина проверки: Обращение гражданина.
Выявленные нарушения: работодатель выплатил заработную плату работнику Ревунову И.Н. за январь 2020 года не пропорционально отработанному времени ... Подробнее..

Выявленные нарушения: 1. Согласно представленным работодателем документам, ***уволен 29.11.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем в/ч 49324 документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, *** уволен 29.11.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, окончательный расчет произведен 03.12.2019 года, что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. Согласно представленным работодателем документам,***уволен 29.11.2019 г. ... Подробнее..

Выявленные нарушения: ст 193 ТК РФ, установлено отсутствие подписи работника в ознакомлении с приказами о привлечения к дисциплинарной ответственности сторожа ххх., в виде выговора и отсутствие акта, который составляется работодателем в случае если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись. ... Подробнее..

Причина проверки: абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового кодекса РФ.
Выявленные нарушения: В нарушение статей 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 4, части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проведена в срок не позднее чем 31 декабря 2018 года.
В нарушение статей 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ, пункта 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателем не организовано ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В нарушение статей 22, 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 827/11 от 01.12.2011 с Ефименко Е.А., в трудовом договоре № 832/11 от 01.12.2011 с Ермаковой С.В., в трудовом договоре № 835/11 от 01.12.2011 с Трухиной Т.А., в трудовом договоре № 828/11 от 01.12.2011 с Карнауховой А.Н., в трудовом договоре № 829/11 от 01.12.2011 с Грейбер К.И., в трудовом договоре № 824/11 от 01.12.2011 с Гришиной М.В., в трудовом договоре № 823/11 от 01.12.2011 с Аникиной Ю.В. отсутствуют сведения об идентификационном номере налогоплательщика работодателя, об основании, в силу которого представитель работодателя наделен полномочиями по заключению трудовых договоров с работниками. ... Подробнее..

Причина проверки: трудовое право.
Выявленные нарушения: 212 тк рф ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В ходе проведения проверки установлено, что в нарушение вышеуказанных норм закона, приказы об оплате выходных и праздничных рабочих дней работодателем не издаются. Работодателю следует разъяснить, что в Письме Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 уточнено, что выявленный в Постановлении КС РФ N 26-П конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, любое иное ее истолкование в правоприменительной практике исключено. ... Подробнее..

Выявленные нарушения: При анализе представленных работодателем бухгалтерских документов, расчетных листков табелей учета рабочего времени за исследуемый период указанных работников, установлено, что, работники танкера "АКАДЕМИК ПАШИН" например, в ноябре 2018 г. Данилюк В.В., Гришкин А.Е., Лунин Я. А., Гинько С. В. , Нестеренко А.К., Новиков А.М., и другие работники, равно как и в декабре 2018 г., январе 2019 г., феврале 2019 г., марте 2019 г., июне 2019 г., июле 2019 г., августе 2019г., сентябре 2019 г., октябре 2019 г. привлекалась к работе в праздничные и выходные дни. При этом, заявления и иные документы, подтверждающие использование другого дня отдыха работниками за работу в указанные дни работодателем не предоставлены, соответственно не предоставлялись. Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, ... Подробнее..