Выявленные нарушения: 1. Согласно представленным работодателем документам, ***уволен 29.11.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем в/ч 49324 документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, *** уволен 29.11.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, окончательный расчет произведен 03.12.2019 года, что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. Согласно представленным работодателем документам,***уволен 29.11.2019 г. ... Подробнее..

Выявленные нарушения: ст 193 ТК РФ, установлено отсутствие подписи работника в ознакомлении с приказами о привлечения к дисциплинарной ответственности сторожа ххх., в виде выговора и отсутствие акта, который составляется работодателем в случае если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись. ... Подробнее..

Причина проверки: абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового кодекса РФ.
Выявленные нарушения: В нарушение статей 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 4, части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проведена в срок не позднее чем 31 декабря 2018 года.
В нарушение статей 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ, пункта 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателем не организовано ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В нарушение статей 22, 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 827/11 от 01.12.2011 с Ефименко Е.А., в трудовом договоре № 832/11 от 01.12.2011 с Ермаковой С.В., в трудовом договоре № 835/11 от 01.12.2011 с Трухиной Т.А., в трудовом договоре № 828/11 от 01.12.2011 с Карнауховой А.Н., в трудовом договоре № 829/11 от 01.12.2011 с Грейбер К.И., в трудовом договоре № 824/11 от 01.12.2011 с Гришиной М.В., в трудовом договоре № 823/11 от 01.12.2011 с Аникиной Ю.В. отсутствуют сведения об идентификационном номере налогоплательщика работодателя, об основании, в силу которого представитель работодателя наделен полномочиями по заключению трудовых договоров с работниками. ... Подробнее..

Причина проверки: трудовое право.
Выявленные нарушения: 212 тк рф ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В ходе проведения проверки установлено, что в нарушение вышеуказанных норм закона, приказы об оплате выходных и праздничных рабочих дней работодателем не издаются. Работодателю следует разъяснить, что в Письме Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 уточнено, что выявленный в Постановлении КС РФ N 26-П конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, любое иное ее истолкование в правоприменительной практике исключено. ... Подробнее..

Выявленные нарушения: При анализе представленных работодателем бухгалтерских документов, расчетных листков табелей учета рабочего времени за исследуемый период указанных работников, установлено, что, работники танкера "АКАДЕМИК ПАШИН" например, в ноябре 2018 г. Данилюк В.В., Гришкин А.Е., Лунин Я. А., Гинько С. В. , Нестеренко А.К., Новиков А.М., и другие работники, равно как и в декабре 2018 г., январе 2019 г., феврале 2019 г., марте 2019 г., июне 2019 г., июле 2019 г., августе 2019г., сентябре 2019 г., октябре 2019 г. привлекалась к работе в праздничные и выходные дни. При этом, заявления и иные документы, подтверждающие использование другого дня отдыха работниками за работу в указанные дни работодателем не предоставлены, соответственно не предоставлялись. Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, ... Подробнее..