РОСПРОВЕРКИ

Причина проверки: Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера..
Выявленные нарушения: 1. В нарушение ч.2 ст.58 Трудового кодекса РФ работодатель заключил срочные трудовые договора с Черчесовой Б.К. и Цховребовой В.И. в отсутствие законных оснований, предусмотренных ч.1 и ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ. ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: В нарушение п.9 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не ознакамливает работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (приказами о приеме на работу, приказы об увольнении, графики отпусков).
В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ, работодатель не извещает о времени начала отпуска работников под роспись не позднее чем за две недели до его начала
В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающаяся работнику от работодателя, не производится в день увольнения работника (Саламова З.К. приказом от 10.04.2020 №128-л, выплата произведена согласно реестра № 89 от 29 апреля 2020 г. - 30.04.2020г., Едзаева Л.М. приказом от 27.04. 2020 №146-л, окончательный расчет произведен 30.04.2020, реестр № 89 от 29 апреля 2020 г. и 07.05.2020 реестр № 91 от 7 мая 2020 г., Макоева М.М. - приказом от 13.04.2020 №129-л расчет произведен согласно реестру № 141 от 23 июня 2020 г., Ногаева Н.Х. приказом от 01.07.2020 №224-л, расчет произведен 04.08.2020, Виткалова Я.В. уволена 11 .03.2020 приказом от 11.03.2020 №94-л, расчет произведен 06.04.2020, Джиоева Л.И. уволена 13.08.2020 приказом от 13.08.2020 №231 расчет произведен 24.08.2020, Дзантиева А.М. уволена 24.08.2020 приказ №311 расчет не произведен, , Кадырова М.М. уволена 02.07.2020 приказ №225,расчет произведен 04.08.2020, Магомедова Д.Р. уволена 02.07.2020 приказ №225-л, Хугаева З.Г. уволена 10.08.2020 приказ от №282, расет произведен 24.08.2020, Гнездилова В.И. уволена 23.06.2020 приказ №212-л, расчет произведен 06.07.2020, Агамянц Д.Х. уволен 03.07.2020 приказ №228-л,расчет произведен 06.08.2020, Калагов Д.Р. уволен 27.02.2020 №74-л, расчет произведен 03.03.2020,Цуцкиев Р.М. уволен 03.02.2020 №37-л, расчет произведен 10.03.2020, Резников А.Л уволен 03.02.2020 приказ 35-л, расчет произведен 17.02.2020г).
В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в конкретные сроки выплаты заработной платы, установленные п. 6.3 Кол ... Подробнее..

Причина проверки: (135-ФЗ) Поручения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации..
Выявленные нарушения: 1. о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись.
2. книга учета движения трудовых книжек не прошита не пронумерована, не заверена подписью директора, а так же не скреплена печатью.
3. график отпусков на 2020 год утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года.
4. Отсутствует утвержденный перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте
5. Отсутствует утвержденная программа вводного инструктажа по охране труда
6. Отсутствует журнал вводного инструктажа, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: 1. В нарушение абз.6 ч.2 ст.56 Трудового кодекса РФ работодатель не включил обязательные условия режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
2. В нарушение ст.72 Трудового кодекса РФ работодатель не заключил в письменном виде соглашение об изменение определенных сторонами условий трудового договора с работниками ГБУЗ РКБСМП, привлеченных к работе в отделениях по оказанию медицинской помощи больным с новой коронавирусной инфекцией
3. В нарушение абз.10 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
4. В нарушение абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.
5. В нарушение ст.137 Трудового кодекса РФ работодатель произвел незаконное удержание с заработной платы работников. ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: работники РБСМЭ МЗ РСО-А не ознакомлены под роспись с Положением об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Республиканское Бюро судебно-медицинской экспертизы» Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания от 31.01.2020, Положением о временном порядке распределения выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинских работников ГБУЗ «РБСМЭ» непосредственно оказывающим медицинскую помощь (услугу) в виде судебно-медицинской экспертизы, гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция COVID-19, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией COVID-19 от 01.06.2020.
при установлении с 31.01.2020 выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, замещающим должности врача-СМЭ, лаборанта и санитара согласно Положению о временном порядке распределения выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинских работников ГБУЗ «РБСМЭ», непосредственно оказывающим медицинскую помощь (услугу) в виде судебно-медицинской экспертизы, гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция COVID-19, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией COVID-19 от 01.06.2020, а также при установлении с 01.02.2020 по 31.03.2020 стимулирующей доплаты за высокие результаты работы согласно приказу №24д от 31.01.2020 РБСМЭ МЗ РСО-А не заключил с соответствующими работниками соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
для работников РБСМЭ МЗ РСО-А время предоставления перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня не установлено ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни соглашениями между РБСМЭ МЗ РСО-А и работниками.
в РБСМЭ МЗ РСО-А конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время не установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения пре ... Подробнее..

Причина проверки: ст. 360 тк рф.
Выявленные нарушения: В нарушение ст. 57 Трудового кодекса , отсутствует дополнительное соглашение с Потаповой В.А., об изменениях условий трудового договора, в части компенсационной выплаты за вредные условия труда.
В нарушение п.9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не знакомил Потапову В.А., под роспись с принимаемыми локальным нормативным актам , приказом от 28.06.2019 №31/1, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Потаповой В.А. ... Подробнее..

Причина проверки: (135-ФЗ) Поручения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации..
Выявленные нарушения: 1.Не представлена утвержденная программа вводного инструктажа по охране труда, в нарушении,
Не представлен приказ (распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в нарушении,
Тохсыров В.Т. принят на работу 07.03.2019г, а удостоверение о прохождения обучения по охране труда от 17.08.2020г; Габанов В.А. принят 03.09.2018г – удостоверение о прохождении обучения по охране труда от 17.08.2020г; Габанов Ю.Х. принят 17.07.2018г - удостоверение о прохождении обучения по охране труда от 17.08.2020г;
4. , в трудовых договорах генерального директора Тохсырова В.Т. от 07.03.2019, Габанова Ю.Х. от 17.07.2018 и 03.09.2018г, отсутствуют обязательные условия содержания трудового договора, а именно: -место работы; -дата начала работы; -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; -условия труда на рабочем месте.
получение работником второго экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника. В соответствии со ст. 4.5 КоАП РФ, за истечением срока давности за указанное правонарушение, административная ответственность не применяется. Минимальный срок давности привлечения к административному наказания по общему правилу составит один год.
, работники ООО «Велес» не ознакомлены под роспись с локальными актами организации, работодателем не был представлен на момент проведения проверки с 31.07.2020 лист ознакомления, а именно Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденные 09.01.2020г.
прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового догово ... Подробнее..

Причина проверки: (135-ФЗ) Поручения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации..
Выявленные нарушения: график отпусков работников ООО «Жираф» утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года.
В нарушение ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, о времени начала отпуска работники ООО «Жираф», не извещаются под роспись за две недели до его начала.
, работодатель при выплате заработной платы не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику подлежащей выплате.
Работодателем не разработаны и утверждены инструкции по охране труда (инженер-монтажник, инженер-наладчик, инженер-теплотехник, наладчик, ст.менеджер, кладовщик, менеджер по продажам)
Не представлен приказ (распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, включающих руководителей организации и ее структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов (технолог, механик, энергетик)
Руководители служб не предоставили документы о прохождении обучения в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
Отсутствует Журнал учета присвоений группы I по электробезопасности не электротехническому персоналу, в нарушении правил по охране труда при эксплуатации электроустановок утв. ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: Инструкция №3 по ОТ для монтажника при работе на высоте не пересмотрены в связи с выходом Правила по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда России от 28 марта 2014 года N 155н
Работники принятые в период 2019-2020 г.г. не ознакомлены с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда под роспись ( не ознакомлены с условиями труда на рабочих местах)
Отсутствуют согласованные с соответствующим федеральным органом исполнительной власти - Государственной инспекцией труда в РСО-А программы обучения по охране труда
не пересмотрена программа первичного инструктажа на рабочем месте с вводом в действие новых нормативных правовых документов (ГОСТ 12.0.004-2015. ССБТ) и не утверждена руководителем.
У работодателя не имеется локального нормативного акта о создании системы управления охраной труда ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них фирмы «БИК-с» ООО не пронумерована , не прошнурована, не заверена подписью руководителя организации, а также не скреплена сургучной печатью или опломбирована.
форма расчетного листка не утверждена работодателем. Данное правонарушение носит длящийся характер и выявлено 29.07.2020, в связи с чем указанная дата является в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» датой совершения административного правонарушения.
работодатель не извещает под роспись работников о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель не представил доказательства, свидетельствующие о письменном извещении работников о начале отпуска.
при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Так, в организации отсутствует документация, подтверждающая выдачу расчетных листков работникам. Данное правонарушение носит длящийся характер и выявлено 29.07.2020, в связи с чем указанная дата является в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» датой совершения административного правонарушения.
01.01.2020 г. работодатель не заключил дополнительное соглашение с Крупновой М.В. о доведении заработной платы Крупновой М.В. до установле ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один час.
книга учета движения трудовых книжек не прошита не пронумерована, не заверена подписью директора, а так же не скреплена печатью.
не установлена конкретная дата выплаты заработной платы.
при выплате заработной платы работники не извещаются в письменной форме: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В организации не в полном объеме в наличии комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации
Работодателем не разработаны и утверждены инструкции по охране труда для водителя и машиниста бульдозера
Нет в наличии у работодателя приказа (распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, включающих руководителей организации и ее структурных подразделении
Работники Комаев А.Б.-мастер и Елеуров Р.Н. - прораб не ознакомлены с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда под роспись ( не ознакомлены с условиями труда на рабочих местах)
У работодателя не имеется локального нормативного акта о создании системы управления охраной труда
В организации приказом не утвержден перечень работ, связанных с повышенной опасностью, выполняемых с оформлением наряда-допуска, и порядок проведения работ, связанных с повышенной опасностью, выполняемых с оформлением наряда-допуска ... Подробнее..

Причина проверки: (135-ФЗ) Поручения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации..
Выявленные нарушения: на рабочих местах работников не проведена специальная оценка условий труда.
неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не присваивается первая группа электробезопасности.
работодателем не организован учет выдачи направлений
форма протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников не соответствуют приложению № 1 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" № 1/29.
работодатель не выплатил компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении Диденко А.В. ... Подробнее..

Причина проверки: (135-ФЗ) Поручения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации..
Выявленные нарушения: форма протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников не соответствуют приложению № 1 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" № 1/29.
неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не присваивается первая группа электробезопасности.
на рабочих местах работников не проведена специальная оценка условий труда.
работодатель не извещает работников под роспись о времени начала отпуска. ... Подробнее..

Причина проверки: поступление обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: 1. В нарушение ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ 31.03.2019 работодатель не издал приказ о приеме на работу Грязнова А.Н.
2. В нарушение ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ работодатель не включил в трудовой договор с Музашвили У.Г. № 6 от 28.06.2017 и Грязновым А.Н. №121/19 от 31.03.2019 обязательные для включения условия о трудовой функции работника, об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
3. В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ работодатель не включил в трудовой договор с Музашвили У.Г. № 6 от 28.06.2017 и Грязновым А.Н. №121/19 от 31.03.2019 обязательные для включения условия об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом.
4. В нарушение ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного Грязновым А.Н, в табелях учета рабочего времени отсутствуют данные о Грязнове А.Н
5. В нарушение ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель произвел незаконное отстранение от работы Грязнова А.Н.
6. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ конкретные даты выплаты заработной платы не установлены правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
7. В нарушение ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате
8. В нарушение ч.4 ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ 28.11.2019 работодатель не произвел окончатель ... Подробнее..

Причина проверки: Поступление обращения гражданина о нарушении трудовых прав..
Выявленные нарушения: В нарушение части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации причитающиеся Паньшину С.П. при расторжении трудовых отношений суммы, согласно реестру от 27.05.2020 № 61, реестру от 25.05.2020 № 1 были выплачены 27 мая 2020 года. ... Подробнее..

Причина проверки: поступление обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством..
Выявленные нарушения: 1. В нарушение абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель не выплачивал в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.
2. В нарушение ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ работодатель не утвердил график отпусков на 2020 год.
3. В нарушение ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса работодателя не ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.
4. В нарушение п.40 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 22 "О трудовых книжках" работодатель не ведет книгу движения трудовых книжек и вкладышей в нее.
5. В нарушение ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ работодателем не утверждена форма расчетного листка.
6. В нарушение ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени - время начала и окончания работы, не установлены Правилами внутреннего трудового распорядка ... Подробнее..

Причина проверки: поступление обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: 1. В нарушение ч.1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу Джерановой А.А. не был оформлен приказом.
2. В нарушение ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ работодатель при фактическом допущении Джерановой А.А. к работе не оформил с ней трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
3. В нарушение ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного каждым работником.
4. В нарушение ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ конкретные даты выплаты заработной платы не установлены правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
6. В нарушение ч.1 ст.15 Трудового кодекса РФ отсутствует штатное расписание. ... Подробнее..