Выявленные нарушения: В нарушение требований ч. 2 ст. 57, ст.100 ТК РФ режим рабочего времени для работника Р. правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором не установлен. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ работодателем не соблюдаются условия трудового договора Р. в части отсутствия графика работы.
Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Продолжительность сверхурочной работы у Р. в 2019 году превысила 120 часов в год, что является нарушением требований ч. 6 ст. 99 ТК РФ.
В нарушение требований ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы за декабрь 2019 года Р. не была извещена о размере оплаты за работу сверхурочно (за 204 часа), о размере районного коэффициента, процентной надбавки, начисленных на размер оплаты за работу сверхурочно (за 204 часа).
Согласно условиям пп. «д» п. 4.6.2 коллективного договора 566 отряда судов обеспечения флота, продленного до 14 декабря 2019 года членам экипажей судов 566 ОСО, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, - в размере 110 процентов должностного оклада недостающего по штату работника за фактически отработанное время. Согласно представленным в ходе проверки документам, Нефедова А.Р. выполняла обязанности недостающего по штату камбузника, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками за 2019 год. При этом оплата Р. производилась в зависимости от нормы рабочего времени, установленной в производственном календаре, а не от фактически отработанного Р. времени. В связи с указанным представляется возможным сделать вывод о нарушений работодателем требований ст. 22 ТК РФ в части несоблюдения условий коллективного договора (пп. «д» п. 4.6.2.). ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. Так например, в трудовых договорах --- отсутствуют условия труда на рабочем месте. ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Учитывая что в момент несчастного случая находилась на территории работодателя в месте выполнения работы согласно условиям трудового договора после окончания работы она действовала в интересах работодателя работодателем войсковой частью 40105 Министерства обороны РФ нарушены требования части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ абз 5 ст 228 Трудового кодекса РФ а именно работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний При несчастных случаях работодатель его представитель обязан в том числе принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с требованиями трудового законодательства тогда как выводы комиссии по расследованию несчастного случая не соответствуют обстоятельствам дела
в нарушение требований ч 2 ст 212 ТК РФ ст 213 ТК РФ ст 76 ТК РФ требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12042011 302н работник войсковой части 40105 допускалась к работе не была отстранена от работы без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра по окончании действия результатов предыдущего медицинского осмотра
В нарушение п 7 ч 2 ст 212 ч 1 ст 225 Трудового кодекса РФ п 224 Постановления Министерства труда и социального развития Министерства образования РФ от 13012003 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель войсковая часть 40105 не обеспечил обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и проверку знаний требований охраны труда работника
Распоряжением был затребован локальный нормативный акт о системе управления охраной труда который работодателем предоставлен не б ... Подробнее..

Причина проверки: Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Выявленные нарушения: в нарушение требований ст 123 ТК РФ отпуск работнику в указанный период времени не предоставлялся о времени начала отпуска работник не уведомлен в установленный срокВ нарушение ч 2 ст 124 ТК РФ работодателем не исполнена обязанность о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок согласованный с работником приказом от 01122020 года 601 Петрив СФ предоставлен отпуск с 10122020 года по 07022021 годаПри инспектировании документов установлено что оплата отпуска Петрив СФ произведена 08122020 года о чем свидетельствует платежное поручение от 08122020 года 508141 Петрив СФ что является нарушением ч 9 ст 136 ТК РФПри инспектировании документов установлено что в нарушение требований ст 236 ТК РФ выплата компенсации за нарушение установленного срока оплаты отпуска работнику Петрив СФ не произведена ... Подробнее..

Причина проверки: Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера..
Выявленные нарушения: В ходе проведения проверки было установлено, что в соответствии с графиком отпусков на 2020 год с 03.08.2020 года Х. был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней. С график отпусков на 2020 года Х. были ознакомлены под роспись. 15.07.2020 года Х. было написано заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 03.08.2020 года в количестве 28 календарных дней. Указанное заявление было получено работодателем 30.07.2020 года. Вместе с тем, 30.07.2020 года работодатель издает приказ №538 о переносе Х. начала ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом, письменное согласие Х. о переносе отпуска в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ отсутствует, что является нарушение вышеуказанных норм закона. (ст.ст. 123, 124 Трудового кодекса РФ). Работодателем в адрес Государственный инспекции труда в Мурманской области не представлено заявление Х. или иной документ, подтверждающий согласие Х. о переносе отпуска. ... Подробнее..

Причина проверки: Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля..
Выявленные нарушения: Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно графику отпусков, отпуск --- запланирован с 02.08.2020 года в количестве 52 календарных дней. 15.05.2020 года --- письменно обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020 год с 01.07.2020. Также, 26.06.2020 года --- письменно обратилась к работодателю с просьбой о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020 год с 01.07.2020 на 06.07.2020 года. К проверке представлена выписка из Приказа от 02.07.2020 года № 156, согласно которой отпуск --- предоставлен с 06.07.2020 года. Согласно требованиям части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Проанализировав представленные работодателем бухгалтерские документы установлено нарушение в части задержки выплаты отпускных. Согласно платежному поручению №---, выплата отпускных произведена 06.07.2020 года в сумме ---
В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: В нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с Рябовым В.И. не указаны условия труда на рабочем месте. ... Подробнее..

Причина проверки: трудовое право.
Выявленные нарушения: ст. 212 тк рф ... Подробнее..

Причина проверки: требование прокуратуры.
Выявленные нарушения: 1.В нарушение ст. ст. 72, 312.2 ТК РФ, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе с Донской Н.В. не заключено. ... Подробнее..

Причина проверки: Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля..
Выявленные нарушения: В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. В трудовом договоре --- от 18.09.2019 г. отсутствуют условия труда на рабочем месте. При анализе трудового договора, заключенного с --- от 18.09.2019 г. и всех дополнительных соглашений, установлено, что в нарушении требований п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. По результатам проверки установлено, что порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ работодателем нарушен. Согласно представленным работодателем документам Приказом № 80 от 19.03.2020 г. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора; Приказом № 86 от 25.03.2020 г. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Как установлено в ходе проверки, на основании представленных документов, письменные объяснения --- до применения дисциплинарных взысканий не запрашивались. Также в материалах отсутствуют Акты об отказе от дачи письменных объяснений по фактам, изложенным в Приказах от 19.03.2020 г., 25.03.2020 г. В нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ Приказом № 80 от 19.03.2020 г. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора; Приказом № 86 от 25.03.2020 г. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: В нарушение требований п. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 66, 317 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с Чураковым Н.В. не указан размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: В силу требований п. 3 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение положений п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации представленный к проверке трудовой договор №29/2015 от 18.09.2015 г. Х., а также соглашения от 21.07.2016 года, от 03.12.2018 года, , 21.10.2019 года, от 05.12.2019 года к трудовому договору, не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте. ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: В силу требований п. 3 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение положений п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации представленный к проверке трудовой договор №38/2015 от 18.09.2015 г. Х., а также соглашения от 17.11.2015 года, от 21.07.2016 года, , 21.10.2019 года, от 05.12.2019 года к трудовому договору, не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: В силу требований п. 3 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение положений п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации представленный к проверке трудовой договор №15/2015 от 18.09.2015 г. Х., а также соглашения от 17.11.2015 года, от 11.01.2018 года, 21.10.2019 года, от 05.12.2019 года к трудовому договору, не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте. ... Подробнее..

Причина проверки: Обращение гражданина.
Выявленные нарушения: работодатель выплатил заработную плату работнику Ревунову И.Н. за январь 2020 года не пропорционально отработанному времени ... Подробнее..

Выявленные нарушения: 1. Согласно представленным работодателем документам, ***уволен 29.11.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем в/ч 49324 документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, *** уволен 29.11.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, окончательный расчет произведен 03.12.2019 года, что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. Согласно представленным работодателем документам,***уволен 29.11.2019 г. ... Подробнее..

Выявленные нарушения: ст 193 ТК РФ, установлено отсутствие подписи работника в ознакомлении с приказами о привлечения к дисциплинарной ответственности сторожа ххх., в виде выговора и отсутствие акта, который составляется работодателем в случае если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись. ... Подробнее..

Причина проверки: абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового кодекса РФ.
Выявленные нарушения: В нарушение статей 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 4, части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проведена в срок не позднее чем 31 декабря 2018 года.
В нарушение статей 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ, пункта 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателем не организовано ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В нарушение статей 22, 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 827/11 от 01.12.2011 с Ефименко Е.А., в трудовом договоре № 832/11 от 01.12.2011 с Ермаковой С.В., в трудовом договоре № 835/11 от 01.12.2011 с Трухиной Т.А., в трудовом договоре № 828/11 от 01.12.2011 с Карнауховой А.Н., в трудовом договоре № 829/11 от 01.12.2011 с Грейбер К.И., в трудовом договоре № 824/11 от 01.12.2011 с Гришиной М.В., в трудовом договоре № 823/11 от 01.12.2011 с Аникиной Ю.В. отсутствуют сведения об идентификационном номере налогоплательщика работодателя, об основании, в силу которого представитель работодателя наделен полномочиями по заключению трудовых договоров с работниками. ... Подробнее..

Причина проверки: трудовое право.
Выявленные нарушения: 212 тк рф ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В ходе проведения проверки установлено, что в нарушение вышеуказанных норм закона, приказы об оплате выходных и праздничных рабочих дней работодателем не издаются. Работодателю следует разъяснить, что в Письме Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 уточнено, что выявленный в Постановлении КС РФ N 26-П конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, любое иное ее истолкование в правоприменительной практике исключено. ... Подробнее..

Выявленные нарушения: При анализе представленных работодателем бухгалтерских документов, расчетных листков табелей учета рабочего времени за исследуемый период указанных работников, установлено, что, работники танкера "АКАДЕМИК ПАШИН" например, в ноябре 2018 г. Данилюк В.В., Гришкин А.Е., Лунин Я. А., Гинько С. В. , Нестеренко А.К., Новиков А.М., и другие работники, равно как и в декабре 2018 г., январе 2019 г., феврале 2019 г., марте 2019 г., июне 2019 г., июле 2019 г., августе 2019г., сентябре 2019 г., октябре 2019 г. привлекалась к работе в праздничные и выходные дни. При этом, заявления и иные документы, подтверждающие использование другого дня отдыха работниками за работу в указанные дни работодателем не предоставлены, соответственно не предоставлялись. Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, ... Подробнее..