РОСПРОВЕРКИ

Причина проверки: Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г 10321 О занятости населения в Российской Федерации подпункт 121 пункта 3 статьи 7.
Выявленные нарушения: принятие решений о признании безработными граждан достигших пенсионного предпенсионного возраста без информации территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации
нет определения транспортной доступности рабочего места с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности а также максимальной удаленности подходящей работы от места жительства безработных граждан
принятие решения о приостановке выплаты пособия по безработице за отказ от вариантов не подходящей работы
внесение в Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения информации не соответствующей фактическим результатах работы органа службы занятости
не выплата пособия в установленные сроки пособия по безработице
без основательное назначение размера стипендии выплачиваемой гражданам в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости
начисление пособия по безработице гражданам уволенным в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников организации признанным в установленном порядке безработными но не трудоустроенным в период в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с зачетом выходного пособия не с первого дня по истечении указанного периода
не ежемесячная выплата пособия по безработице безработным гражданам
выдача безработным гражданам органами службы занятости предложений о назначении досрочной пенсии при наличии возможностей по их трудоустройству
назначение пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы гражданам уволенным в течение 12 месяцев предшествовавших началу безработицы с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых служебных отношениях не менее 26 недель при отсутствии документов подтверж ... Подробнее..

Причина проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: 1 Пункт 23 Административного регламента по предоставлению органами государственной власти субъектов Российской Федерации государственной услуги в сфере переданных полномочий Российской Федерации по назначению государственных пособий гражданам имеющим детей утвержденного приказом Минтруда России от 23 марта 2018 г 186н для предоставления государственной услуги заявителем представляется заявление в котором также указываются сведения о месте жительства пребывания и фактического проживания с указанием почтового индекса наименования региона района города иного населенного пункта улицы номера дома корпуса квартиры в ходе проверки выявлено что в трех заявлениях получателей государственных пособий гражданам имеющим детей в том числе единовременного пособия при рождении ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком единовременного пособия беременной жене военнослужащего проходящего военную службу по призыву и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего проходящего военную службу по призыву установленных Федеральным законом от 19 мая 1995 г 81ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющим детей» не заполнены реквизиты адреса места пребывания фактического проживания заявителей В ходе проверки выявленные недостатки устранены ... Подробнее..

Причина проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: Радионуклидные дефектоскопы транспортируются на автомобиле Toyota Hilux гос номер М671ХМ65 на которое отсутствует санитарноэпидемиологическое заключение Не проводится производственный контроль за техническим состоянием рентгеновского аппарата «Арина9» зав 778 с регистрацией результатов Не проводится контроль эффективности радиационной защиты временных хранилищ смежных с ними помещений измерение мощности амбиентного эквивалента дозы излучения на рабочих местах дефектоскопистов и определение размеров зон ограничения доступа определение уровней загрязнения радиоактивными веществами радионуклидных дефектоскопов расположенных на буровых платформах «Моликпак» ПАБ ЛУНа Не соблюдается периодичность проведения производственного радиационного контроля за определением уровней загрязнения радиоактивными веществами радионуклидных дефектоскопов транспортных средств и контейнеров а также хранилищ и помещений где осуществляются зарядка перезарядка и ремонт радионуклидных дефектоскопов ... Подробнее..

Причина проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: Статья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателяСтатья 108 ТК РФ устанавливает что в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут который в рабочее время не включается Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем На работах где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время Перечень таких работ а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядкаВ нарушение указанных положений в Трудовом договоре 150вл от 01092020 заключенным с Рузановой Мариной Юрьевной по должности «оператор котельной» соглашение о времени отдыха и приема пищи отсутствует при этом в п 53 Договора работнику устанавливается сменный режим работы дневная смена с 800 до 2000 ночная смена с 2000 следующих суток до 800 третьих суток четвертые сутки выходной В Трудовом договоре в п51 указано что режим рабочего времени и время отдыха регулируются законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя Однако в Правилах внутреннего трудового распорядка утвержденных Приказом 133 от 31032017 начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ режим рабочего времени и времени для отдыха и приема пищи для работников работающих посменно не установлены хотя предусмотрен общий режим рабочего времени и времени для отдыха и приема пищи перерыв 1300 1345 для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени за исключением работающих в сменном режиме п72 п73 Правил внутреннего трудового распорядка Приложение 1 к Правилам В п71 П ... Подробнее..

Причина проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: В ходе проведение проверки трудового законодательства установлено что в трудовых договорах Хиловой ТВ от 21092020 Решетняк ИГ от 24012020 Радашиной ТМ от 13112020 Новиковой НФ 14012021 Никотиной ТИ от 23012020 Мартыновой ВА от 23102020 Кузьминой ВВ от 21122020 Кормашовой МВ от 19112019 Даминова ЮН от 08102020 Анисимова ДА от 01122020 не содержатся сведения об условиях труда на рабочем местеДействия работодателя влекут за собой нарушение требований Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда ... Подробнее..

Причина проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: В ходе проверочных мероприятий установлено что в трудовом договоре 148 от 01032021 заключенном с Касаткиной Натальей Николаевной в трудовом договоре 143 от 11012021 заключенном с Шагара Галиной Владимировной в трудовом договоре 125 от 04122017 заключенном с Шевчук Людмилой Викторовной не содержатся сведения об условиях труда на рабочем месте Аналогичные нарушения имеют место во всех трудовых договорах представленных на проверку 131 от 01022019 123 от 01082017 114 от 11102016 107 от 16062015 103 от 02032015 84 от 27022012 70 от 15112010 56 от 12012010 60 от 11012010 46 от 01092008 29 от 01112007 26 от 100920072 В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора Ст 135 ТК РФ устанавливает что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда описанными в локальных нормативных актах Статья 136 ТК РФ предусматривает что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Однако в ходе проверочных мероприятий установлено что и в трудовых договорах 148 от 01032021 143 от 11012021 125 от 04122017 131 от 01022019 123 от 01082017 114 от 11102016 107 от 16062015 103 от 02032015 84 от 27022012 70 от 15112010 56 от 12012010 60 от 11012010 46 от 01092008 29 от 01112007 26 от 10092007и в правилах внутреннего трудового распорядка утвержденных приказом 3019 от 31012019 а также в Положении о системе оплаты труда и выплатах компенсационного и стимулирующего характера утвержденных 04082014 отсутствует такие условия оплаты труда как способ выплаты заработной платы сроки выплаты заработной платы с указанием конкретных дат выплатНеобходимо дополнить трудовые договора условиями оплаты труда с указанием конкр ... Подробнее..

Причина проверки: Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г 10321 О занятости населения в Российской Федерации подпункт 121 пункта 3 статьи 7.
Выявленные нарушения: признание безработными граждан не явившихся в срок установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных
не определена транспортная доступность рабочего места при подборе подходящей безработному работы
приостановка выплаты пособия за отказ граждан от предложения не подходящей гражданам работы
в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения нет информации о фактических результатах работы органа службы занятости
нарушения связанные с выплатой или не выплатой пособия по безработице в период участия в общественных работах
не выплата пособия по безработице
нарушения при назначении размера стипендии выплачиваемой гражданам в период прохождения профессионального обучения
установление максимального размера стипендии гражданам уволенным по любым основаниям в течение периода превышающего 12 месяцев предшествовавших началу обучения
назначение пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку гражданам состоявшим в этот период в трудовых служебных отношениях менее 26 недель
начисление пособия по безработице гражданам уволенным в связи с ликвидацией организации с первого дня по истечении периода в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата
не ежемесячная выплата пособия по безработице
направление на досрочную пенсию при возможности трудоустройства
не обоснованное увеличение периода выплаты пособия по безработице по страховому стажу
прекращение выплаты пособия по безработице при отсутствии документов подтверждающих факт трудоустройства
выплата пособия по безработице занятым гражданам
принятие решения о приостановке выплаты пособия по безработице за неявку на перерегистрацию в качестве безработного при отсутствии подтверждающих документов
пункта 8 Временных правил в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам признанным в установленном порядке безработными и выдачу предло ... Подробнее..

Причина проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: Согласно платежной ведомости 12 от 21012021 расчет в связи с увольнением в сумме 41 94725 руб не выплачен Данная сумма работодателем задепонирована что влечет за собой нарушений ст 140 ТК РФ ... Подробнее..

Причина проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: Ст 136 ч 6 ТК РФ определяет что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаАванс за январь 2021 года в январе 2021 года на расчетный счет Кубасову СБ не перечислялся чем нарушены требования ст 136 ТК РФ ... Подробнее..

Причина проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: Ст 112 ТК РФ устанавливает что работникам за нерабочие праздничные дни в которые они не привлекались к работе выплачивается дополнительное вознаграждение Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором соглашениями локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации трудовым договоромВ организации имеются работники которым установлена сдельная оплата труда Однако в организации не установлен размер и порядок выплаты указанного вознаграждения Вознаграждение за нерабочие праздничные дни января 2021 года в которые работники не привлекались к работе не начислялась не выплачено
Ст 222 ТК РФ устанавливает что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов если это предусмотрено коллективным договором и или трудовым договором Приказ Минздравсоцразвития России от 16022009 N 45н Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам занятым на работах с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и Перечня вредных производственных факторов при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов определяет что размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 25 или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской ФедерацииПо данным Департамента предпринимательства Владимир ... Подробнее..

Причина проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: ст 22 ТК РФ устанавливает что работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровСт ст 135 144 ТК РФ устанавливает что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации Между Купцовой СВ иными фельдшерами СМП и работодателем 01012020 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору которым изменяются условия оплаты труда Так в частности установлено что выплаты за интенсивность высокие результаты работы за качество выполненных работ устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работника работа в составе бригады количество проведенных догоспитальных тромболизов выработка 240 часов в месяц отсутствие случаев догоспитальной летальности в связи с дефектами в оказании скорой помощи и тд при наличии квалификационной категории в качестве выплат за высокие результаты работы устанавливается надбавка к должностному окладу премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются при условии наличия экономии фонда заработной платы и устанавливаются в соответствии с критериями оценки и эффективности деятельности сотрудниковУказанное дополнительное соглашение заключено на срок с 01012020 по 31122020 Однако работодателем не произведена оценка эффективности деятельности работников за декабрь 2020 года в рамках заключенных дополнительных соглашений ... Подробнее..

Причина проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: В ходе проведения проверки было установленоВ соответствии с требованиями ст 5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством включая законодательство об охране труда состоящим из настоящего Кодекса иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации содержащих нормы трудового права иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового праваВ соответствии со ст 11 Трудового Кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами содержащими нормы трудового права регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношенияСогласно требованиям ст 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ силу ст 210 ТК РФ определено что обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда профилактика несчастных случаев и повреждений здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда Статьей 219 ТК РФ установлено что каждый работник имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям охраны труда Согласно ст 211 Трудового кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации устанавливаются правила процедуры критерии и нормативы направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности в том числе при проектиро ... Подробнее..

Причина проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: Ст 57 67 ТК РФ определяет что трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяОднако работодатель не предоставил заключенный с Зотковой ЕА трудовой договор чем нарушил требования ст 57 67 ТК РФ
Ст 91 ТК РФ устанавливает что работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником Однако табеля учета рабочего времени за 2021 год работодателем не предоставлены чем нарушены требования ст 91 ТК РФ
Ст 841 ТК РФ определяет что прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателяС приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись В нарушение требований ст 841 ТК РФ с приказом об увольнении 6 от 04022021 Зоткова ЕА не ознакомлена под роспись ... Подробнее..

Причина проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: Исходя из предоставленных документов ООО «Сталкер» установлено что Семенова ОВ была уволена 24052019г приказ о прекращении трудового договора с работником 1 от 24052019г на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 24052019гИсходя из расчета оплаты отпуска Семеновой ОВ начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5017068 руб однако документы по окончательному расчету в Гострудинспекцию предоставлены не были Следует что оплата неиспользованного отпуска с Семеновой ОВ произведена не была что влечет за собой нарушений ст 140 ТК РФ ... Подробнее..

Причина проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: В соответствии со ст2292 Трудового Кодекса РФ определен порядок проведения расследования несчастных случаевВ нарушении вышеуказанной статьи материалы расследования несчастного случая произошедшего с трактористом ООО СТАРОДВОРСКИЙ Смолиным ВС не включают документы характеризующие состояние рабочего места наличие опасных и вредных производственных факторов протокол осмотра места происшествия а при необходимости фото и видеоматериалы медицинское заключение О ХАРАКТЕРЕ ПОЛУЧЕННЫХ ПОВРЕЖДЕНИЙ ЗДОРОВЬЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И СТЕПЕНИ ИХ ТЯЖЕСТИ медицинское заключение о нахождении пострадавшей в момент несчастного случая в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения отсутствуют сведения о выдачи СИЗ пострадавшей личная карточка учета выдачи СИЗ протоколы опросов должностных лиц несчастного случаяВ нарушении ст230 Трудового Кодекса РФ Акт по форме Н1 1 от 11012021г несчастного случая произошедшего 11 января 2021 г с трактористом Смолиным ВС составлен с нарушениями п6 не содержит сведений о проведении обучении и проверки знаний в п7 отсутствует подробное описание места где произошел несчастный случай с указанием опасных и или вредных производственных факторов в п81 неверно указан вид происшествия в п9 и п10 причины и лица допустившие нарушения указаны безосновательно и без ссылок на нарушенные требования законодательных и нормативных актов в п11 не указаны мероприятия по устранению причин несчастного случаяВ ходе проверки установлено экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель его представитель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве не направил в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя
В соответствии ст ст 212 Трудового Кодекса РФ Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г N 302н Об утверждении перечней вредных и или опасных произво ... Подробнее..

Причина проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: Ст 136 ТК РФ определяет что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаВ организации установлены сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа Однако сроки выплаты заработной платы нарушаютсяВ нарушении требований ст 136 ТК РФ установлено что в организации по состоянию на 02032021 г имелась задолженность по выплате заработной платы администратору Никитиной ЮН за июль 2020 г август 2020 г сентябрь 2020 г октябрь 2020 г
Согласно ст 841 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Однако в нарушении ст 140 Трудового Кодекса РФ не произведен расчет при прекращении трудового договора с администратором Никитиной ЮН в том числе не произведена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка установленного ИП Никитиным ЮЕ согласно уведомления 6 от 31102020 г
В соответствии с требованиями ст236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Однако работодателем не начислена и не выплачена денежная компе ... Подробнее..